Junior Construction Manager- Retail- Osnago (LC)

- Retail

- Project Management

Azienda

L'azienda è una grande organizzazione specializzata nella gestione di progetti complessi in ambito retail, con un focus particolare su roll‑out di nuovi punti vendita, ottimizzazione dei processi operativi e coordinamento tecnico‑logistico.

Offerta

La persona ricercata si occuperà di coordinare e monitorare le attività legate alle nuove aperture e agli interventi sugli store in Italia e Europa, garantendo il rispetto di tempi, budget e standard aziendali, e assicurando una comunicazione efficace tra azienda e partner tecnici internazionali.

Responsabilità principali

- Coordinamento operativo delle nuove aperture dalla fase progettuale alla consegna del punto vendita

- Interfaccia costante con General Contractor, progettisti e fornitori internazionali

- Raccolta e trasmissione delle esigenze aziendali (layout, concept, arredi, attrezzature)

- Monitoraggio dello stato avanzamento lavori e rispetto delle tempistiche

- Supporto nella verifica di preventivi, ordini e consuntivi lavori

- Segnalazione criticità e proposta di soluzioni operative

- Verifica del rispetto degli standard aziendali e delle specifiche di progetto

- Coordinamento interno con retail, visual merchandising e operations

- Supporto ai punti vendita europei per interventi e migliorie

Competenze ed esperienza

Un Junior Project Manager di successo dovrebbe avere:

- Laurea in Ingegneria o Architettura o Diploma Geometra.

- Esperienza minima di 2 anni in ruolo analogo o in contesti retail / multi-sede

- Ottime capacità organizzative e di coordinamento

- Capacità di gestione fornitori e partner internazionali

- Buone competenze comunicative e capacità di mediazione

- Problem solving e orientamento al risultato

- Disponibilità a trasferte in Italia e in Europa

- Conoscenza fluente della lingua inglese (mandatorio)

Completa l'offerta

- RAL tra 30.000€ e 40.000€, commisurata all'esperienza

- Auto aziendale e strumenti di lavoro completi

- Percorsi di crescita strutturati all'interno di un gruppo in continua evoluzione

- Contesto dinamico, operativo e orientato al risultato

- Possibilità di viaggiare per seguire cantieri, sopralluoghi e aperture

- Welfare aziendale competitivo (buoni pasto, convenzioni, supporto benessere)

- Formazione continua su metodologie di Project/Store Management

- Team collaborativo e cultura aziendale basata su responsabilità e autonomia

- Stabilità e progettualità a lungo termine, grazie a un piano di sviluppo retail già definito

- Opportunità di lavorare su aperture multi‑country con processi strutturati e standardizzati

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