Amministratore risorse umane

**Responsabilità principali:** - Supporto alla gestione del ciclo paghe: elaborazione, verifica e controllo cedolini, aggiornamento dati anagrafici, fiscali, salariali e contributivi. - Produzione e controllo della reportistica mensile, standard e personalizzata. - Gestione degli adempimenti tecnici e amministrativi annuali (770, CU, UniEmens, F24, autoliquidazione, ecc.). - Gestione amministrativa della fatturazione dei fornitori dell'area HR. - Supporto nella gestione delle pratiche amministrative e comunicazioni obbligatorie periodiche relative al personale: assunzioni, cessazioni, malattie, infortuni, ecc. - Supervisione delle presenze e assenze, con particolare attenzione alla corretta gestione e controllo dei giustificativi di assenze certificate (permessi, congedi parentali, malattie, infortuni, legge 104, ecc.). - Organizzazione e gestione delle visite mediche sia in fase di prima assunzione che successive.

**Requisiti richiesti:** - Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi e conoscenza approfondita della normativa HR. - Competenza nell'utilizzo di gestionali e tool HR (F2A, SD Work). - Ottima padronanza del pacchetto Office. - Diploma o Laurea in materie Economico-Amministrative. - Spiccate capacità organizzative, decisionali, predisposizione al lavoro di squadra e flessibilità.

**Condizioni contrattuali:** - Iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato. - Orario full-time dal lunedì al venerdì, con flessibilità in entrata e uscita (8.30/9.30 - 17.30/18.30). - Possibilità di smart working per 2 giorni a settimana. - Retribuzione in linea con il CCNL CA.GE.MA.

Se sei una persona dinamica, precisa e orientata alla collaborazione, questa potrebbe essere l'opportunità per te.