HR Generalist

Grandi Molini Italiani S.p.A. per il potenziamento della funzione Risorse Umane, ricerca una figura professionale come “HR Generalist” da inserire presso lo Stabilimento molitorio di Venezia-Marghera, Headquarter del Gruppo. La risorsa opererà trasversalmente a supporto delle diverse sedi aziendali (5 stabilimenti produttivi e 6 centri di distribuzione), collaborando con la Direzione e i responsabili di funzione. Il candidato prescelto si occuperà di: Ricerca e selezione del personale:

raccolta fabbisogni con i responsabili di funzione redazione, pubblicazione annunci e screening CV conduzione colloqui e gestione iter completo di selezione supporto all’inserimento, all’onboarding e all’integrazione dei nuovi assunti

Sviluppo organizzativo e cultura aziendale

supporto alla costruzione di una cultura aziendale condivisa progettazione e organizzazione iniziative di engagement e team building miglioramento del clima e benessere organizzativo

Formazione e sviluppo

rilevazione fabbisogni formativi supporto alla pianificazione dei percorsi di formazione gestione e monitoraggio della formazione continua (finanziata e non)

Welfare e benessere organizzativo

implementazione strumenti di welfare iniziative a supporto del benessere dei dipendenti

La figura ricercata è in possesso dei seguenti requisiti:

Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche o affini Esperienza minima di 3 anni in ambito HR in contesti aziendali strutturati Conoscenza dei processi di gestione del personale e normativa del lavoro Esperienza nei processi di recruiting e onboarding Ottime capacità relazionali e organizzative Autonomia operativa e approccio proattivo Attitudine al lavoro trasversale e alla collaborazione con diverse funzioni Buone doti comunicative, organizzative e forte attitudine al problem solving Disponibilità a brevi trasferte presso le diverse sedi del Gruppo

Costituiscono titolo preferenziale:

Esperienza maturata in aziende produttive o multi-sede Conoscenza di strumenti HR digitali Esperienza pregressa in progetti di sviluppo organizzativo o welfare

La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (legge 125/91 art. 4 comma 3) e anche categorie protette ex. L. 68/99. #J-18808-Ljbffr