Social media manager

Panoramica di Presentazione Il nostro Cliente è una realtà dinamica ed giovane del territorio, riconosciuto per professionalità, attenzione al design e utilizzo delle più moderne tecnologie.

Job Title e finalità di Ruolo: SOCIAL MEDIA MANAGER La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto sarà inserita all’interno di un team di lavoro strutturato e si occuperà della gestione e dello sviluppo della presenza digitale di aziende clienti. Il ruolo ha l’obiettivo di supportare la comunicazione e il posizionamento dei brand attraverso i canali social, contribuendo attivamente alla creazione di contenuti e al dialogo con la community. Si valutano anche profili junior e candidati alla prima esperienza nel ruolo.

Principali Valori Aziendali Innovazione Creatività Collaborazione Orientamento al risultato

Organigramma Inserimento all’interno del team Marketing/Comunicazione.

Principali Responsabilità Gestione e aggiornamento dei canali social delle aziende clienti. Pianificazione e pubblicazione dei contenuti editoriali. Scrittura dei testi per i post e contenuti digitali. Monitoraggio delle performance e interazione con la community. Analisi dei risultati e ottimizzazione delle strategie social. Coordinamento con il grafico per la realizzazione dei contenuti visivi.

Evoluzioni di Carriera Possibilità di crescita professionale e sviluppo di competenze nell’ambito della comunicazione digitale e del marketing, all’interno di una realtà strutturata.

Competenze Tecniche (Hard Skills) Diploma o Laurea, in ambito grafico, comunicazione o marketing. Conoscenza dei principali social network e delle loro dinamiche. Interesse per il mondo digital e social media. Gradita esperienza, anche minima, nel ruolo (non obbligatoria).

Abilità Personali (Soft Skills) Creatività e capacità di scrittura. Buone doti comunicative e relazionali. Capacità di lavorare in team. Precisione e organizzazione. Proattività e curiosità.

Condizioni di Contratto Sede di lavoro:

Treviglio (BG). Orario di lavoro:

Full time, dal lunedì al venerdì. Tipologia contrattuale:

da definire in base al profilo del candidato.