Specialista marketing del brand

Il ruolo Cerchiamo una persona che guidi

brand e contenuti organici

di Restaurants Club: definisce la direzione creativa, costruisce un sistema di contenuti replicabile e lo trasforma in crescita reale (attenzione + fiducia + lead).

Chi siamo Restaurants Club

è una startup che sta portando nel mondo della ristorazione una piattaforma Saa S

AI-driven

: in pratica, un “AI marketing team” integrato che aiuta i ristoranti e le piccole imprese a

acquisire e fidelizzare clienti

senza dipendere da marketplace e senza team interni costosi.

La nostra missione è

democratizzare le CART

(Customer Acquisition & Retention Technologies): strumenti e strategie di crescita che finora erano accessibili soprattutto a grandi aziende.

Siamo supportati anche da partner come

Sum Up

e stiamo costruendo una pipeline sempre più

Product Led Growth

(senza perdere pragmatismo e orientamento al risultato).

Tono e valori:

diretto, amichevole, chiaro, trasparente e onesto. Customer-first, sempre.

Responsabilità Direzione del brand Definirai e consoliderai brand narrative, tono di voce e messaggi chiave. Imposterai (o rafforzerai) linee guida visive: layout, palette, tipografia, stile grafico, motion “base”. Garantirai coerenza su ogni touchpoint: social, landing, newsletter, deck, ads creative. Content engine organico (il cuore del lavoro) Progetterai la content strategy mensile/settimanale (rubriche, format, serie, temi). Creerai contenuti “end-to-end” e produrrai: video e short video (Reels/Tik Tok/Shorts) con AI o senza, caroselli, post, grafiche, mini-case study, demo “snackable”, contenuti founder/brand. Lavorerai per aumentare consistenza, qualità e frequenza, senza perdere identità. Social e community (con mentalità da prodotto) Pubblicazione, ottimizzazione e “learning loop” (cosa funziona, perché, come lo ripetiamo). Collaborazione su community/engagement (commenti, DM, contenuti “risposta”, UGC quando possibile). Focus su crescita sostenibile: fiducia > vanity metrics (ma i numeri contano). Creatività per campagne (supporto al growth) In collaborazione con copywriter e ads specialist, creerai asset per campagne paid: varianti creative, hook, visual, video cut. Aiuterai a trasformare feedback da sales e customer success in creatività “che converte”. Collaborazione trasversale

Lavorerai a stretto contatto con Marketing e Sales/CS (team guidati dal CMO) per allineare contenuti, posizionamento e bisogni reali dei clienti. Come appare il successo (primi 60–90 giorni) Un brand kit operativo (messaggi, tone, visual system e template) che fa risparmiare tempo al team e alza la qualità. Un calendario editoriale stabile con format ripetibili. Una produzione costante di contenuti con trend di crescita (reach qualificata, engagement, lead o demo richieste). Un workflow chiaro: ideazione → produzione → pubblicazione → analisi → iterazione.

Requisiti (quelli davvero importanti) Esperienza in ruoli simili: Brand/Content Lead, Creative Strategist, Content Creator, Creative Director junior/mid o equivalente. Portfolio che dimostri: coerenza di brand, contenuti social, e capacità di trasformare un messaggio in asset efficaci. Ottima padronanza di strumenti come Figma / Adobe / Cap Cut (o equivalenti). Capacità di scrivere e pensare “da brand”: messaggi chiari, onesti, senza fuffa. Mentalità da startup: sperimentazione, priorità, velocità, responsabilità.

Nice to have (non obbligatori) Familiarità con creative testing per ads (angoli, hook, iterazioni veloci). Conoscenza base di landing/conversion (cosa rende una pagina chiara e convincente). Familiarità con tool tipo Hub Spot, Zapier, GTM (anche solo a livello di collaborazione). Conoscenza del mondo ristorazione / hospitality / SMB.

Perché lavorare con noi Impatto reale: non “postare contenuti”, ma costruire un brand e una macchina di crescita. Un contesto dove idee e test diventano realtà rapidamente (con tutti i pro e i contro: qui si costruisce). Team piccolo, ambizioso, molto orientato al customer e ai risultati. Se preferisci un ambiente in cui “è tutto già settato” e si cambia poco, probabilmente non siamo la scelta giusta.

Retribuzione e contratto Contratto: apprendistato / determinato / indeterminato in base all’esperienza. RAL indicativa: 24k + 2.2k/yr ticket restaurants. Crescita e incentivi: al raggiungimento di traguardi chiave (100 clienti, BEP, €1 M ARR, €10 M ARR, …) rivalutiamo retribuzione e incentivi. Opzioni azionarie: al raggiungimento di €1 M ARR, introdurremo un pool di stock options distribuite per contributo e seniority.