Descrizione Lavoro
Chi cerchiamo
Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca della persona che sarà responsabile della guida della trasformazione strategica del landscape SAP Corporate da S/4 HANA in Iaa S verso SAP S/4 HANA RISE Private Cloud Edition, dell'avvio e della guida della roadmap Clean Core, della gestione e sviluppo del SAP Center of Excellence (Co E) e della supervisione delle operations e attività straordinarie in contesti Enterprise complessi e multi-business. Il SAP Center of Excellence (Co E) è un'unità specializzata all'interno della struttura Digital Corporate, parte della direzione Digital Technology & Innovation.
La persona, inserita nella struttura "Digital Corporate", dovrà unire la forte competenza delle soluzioni SAP e della loro continua evoluzione, alla capacità di guida e change management applicati alle soluzioni per il miglioramento e l'ottimizzazione dei processi trasversali a tutto il Gruppo A2 A. Fondamentali saranno le relazioni di collaborazione con colleghe e colleghi che lavorano nelle funzioni Digital dedicate alle Business Unit (Service Line), i focal point e business transformation office delle Business Unit e Direzioni Corporate, le funzioni di Digital Security, So D, Innovation e Data Office. Guiderà l'ecosistema di fornitori a supporto dell'evoluzione strategica dell'azienda in ambito SAP, tramite il continuo rapporto di collaborazione, challenge e sintesi con il Vendor, società di consulenza e i System Integrator.
Per quale società
A2 A S.p. A. In A2 A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc.).
Ti occuperai di
Guida della Trasformazione SAP & Clean Core Strategy
Definizione della roadmap tecnica e funzionale per la migrazione a SAP S/4 HANA RISE Private Cloud
Implementazione rigorosa della strategia Clean Core e razionalizzazione delle customizzazioni legacy
Introduzione di soluzioni innovative e AI (SAP Joule, automazioni intelligenti, estensioni su SAP BTP).
Evoluzione e Gestione del SAP Center of Excellence (Co E)
Evoluzione disegno e governance del Co E
Gestione del team interno e dei partner esterni
Supporto strategico alle Direzioni Corporate e Business Unit per massimizzare valore e adozione del modello SAP
Gestione della roadmap evolutiva con valutazione preventiva delle evolutive da portare avanti sulla base del valore aggiunto o dei requisiti normativi. Indirizzo delle evoluzioni su soluzioni standard con processo di valutazione eccezioni
Gestione del release management e della curva di capacity interna ed esterna, digital e business
Introduzione di meccanismi di gestione evoluzione multi-fornitore su principi di massima qualità e conformità al costo minimo
Operations, Profili e Gestione Operazioni Societarie
Supervisione dei servizi AMS con garanzia di SLA elevati e applicazione penali
Gestione dei contratti di fornitura e relativi costi (budget, forecast, consuntivazioni, nuovi contratti, rinnovi)
Gestione del disegno e dell'evoluzione dei profili SAP (Corporate e Mercato) con evoluzione secondo i principi RBAC e least privilege, in accordo con le matrici di controllo So D e 262
Gestione di operazioni societarie (M& A, carve out, riorganizzazioni) con rapide integrazioni o separazioni di processi e dati
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
Laurea in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica, Economia o discipline affini
Esperienza di circa 5 anni in ambito SAP e progetti complessi di trasformazione Enterprise
Saranno considerate positivamente certificazioni SAP o master in ambito ICT / Digital Transformation, Project Management e Change Management
Gestione di ambienti SAP fortemente customizzati
Esperienza comprovata in progetti di migrazione a SAP S/4 HANA Private Cloud Edition
Esperienza comprovata in progetti di trasformazione Clean Core
Background in contesti strutturati e multi-business
Profonda conoscenza dell'architettura SAP S/4 HANA.
Padronanza della metodologia SAP Activate
Competenza nelle estensioni side by side su SAP BTP
Familiarità con soluzioni AI applicate ai processi ERP
Padronanza della gestione di trasformazioni complesse con tecniche di Project Management Waterfall, Agile e Change Management
Change Management e leadership in contesti di trasformazione
Visione strategica unita a forte pragmatismo operativo
Eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder
Ottima conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a trasferte, forte orientamento al cliente e al risultato, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del lavoro, autonomia, proattività e spirito di iniziativa
Che cosa offriamo
Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo
Smartworking sino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale
Buoni pasto elettronici
Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
Famiglia: A2 A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
A2 A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2 A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2 A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE& I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
La selezione è curata per conto di A2 A da Human Value.
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. Min. 7895).
I candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere l'Informativa Privacy (D. Lgs.196/2003) sui siti e www.gruppoa2a.it.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.
Scopri di più sul Gruppo a2a
Opportunità di lavoro
Le nostre persone
Formazione
Ascolta "Accanto", il Podcast che racconta cosa significa oggi lavorare in A2 A
Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio
Consigli per l'iter di selezione
Processo di selezione
