HR Generalist

Di cosa ti occuper Entrerai a far parte della funzione HR con un ruolo trasversale e strategico, con l’obiettivo di favorire una comunicazione efficace tra Sede e ristoranti, garantendo l’allineamento tra persone e obiettivi di business. Responsabilità

Analisi delle esigenze di staffing e le attività di ricerca e selezione Definizione del pacchetto retributivo, contrattuale e dei percorsi di carriera in linea con le competenze dei candidati Monitoraggio del processo di onboarding e del training iniziale Presidio del rispetto di policy e procedure aziendali Supporto ai percorsi di sviluppo e crescita delle risorse Monitoraggio delle valutazioni mensili, fungendo da punto di confronto per Manager e F&B Manager Gestione del processo di exit interview Analisi del clima aziendale Collaborazione con tutte le aree della funzione HR per il miglioramento continuo dei processi e lo sviluppo di nuove progettualità

Durante tutte le fasi, il tuo obiettivo sarà quello di costruire una relazione di fiducia e collaborazione con i clienti interni, supportando in modo proattivo il business nelle decisioni strategiche legate alle persone e favorendo lo sviluppo di una leadership efficace. Qualifiche richieste

Hai conseguito una laurea, preferibilmente in ambito umanistico Hai maturato 2–3 anni di esperienza come Recruiter, HR Generalist o HR Specialist in contesti strutturati, preferibilmente nel settore Ho.Re.Ca. Possiedi ottime capacità relazionali, di ascolto e mediazione Hai un approccio concreto e orientato alla risoluzione dei problemi Sei una persona intraprendente, dinamica e autonoma Hai una spiccata capacità di organizzazione e pianificazione Sei disponibile alla mobilità sul territorio nazionale

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