Responsabile Reparto Casa

Panoramica di PresentazioneIl nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale. Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE REPARTO CASALa risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Home e articoli per la casa o GDOPrincipali Valori AziendaliQualitàCuraVarietà OrganigrammaRiporto al Direttore di negozioPrincipali Responsabilità-

Gestire il team del Reparto Casa-

Organizzare l’operatività dell’area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratori-

Supportare il Direttore di negozio nel raggiungimento degli obiettivi di vendita-

Allestire e riassortire il reparto Home (riordino ed esposizione merce)-

Gestire il confronto con i Buyer per principali tematiche legate al prodotto (gestione stock, promozioni)Competenze Tecniche (Hard Skills)-

Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione, aree promozionali)-

Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratoriAbilità Personali (Soft Skills)-

Organizzazione -

Autonomia -

Problem solving -

Responsabilità-

FlessibilitàCondizioni di contratto-

Sede di lavoro: Rottofreno (PC)-

Orario di lavoro e work life balance: full-time su turni dal lunedì alla domenica-

Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato oppure contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato-

Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 32.000,00 €.Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.It/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.Etjca.It. Etjca S.P.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)