It & transformation manager

Siamo alla ricerca di una figura professionale nel ruolo di IT & Transformation Manager: un profilo dinamico, trasversale e con una solida visione di business, capace di presidiare la funzione IT/Sistemi Informativi e, contemporaneamente, guidare l'evoluzione dei processi operativi e digitali. La risorsa ideale non è solo una figura responsabile a livello tecnico, ma una partneship strategica che, lavorando a stretto contatto con la Direzione Generale (AD e GM) e i vari dipartimenti, contribuirà attivamente all'ottimizzazione dei flussi di lavoro e all'evoluzione tecnologica della struttura in un'ottica data-driven. Aree di Responsabilità 1. Gestione IT & Infrastruttura (CED):

Presidio Tecnologico: Supervisionare il sistema informatico aziendale (Hardware e Software), garantendo la manutenzione e l'efficienza dei sistemi. Coordinamento Interno: Coordinare l'attività delle persone che collaborano nell'ufficio CED e formare il personale aziendale sulle nuove procedure e sull'uso dell'hardware in dotazione. Gestione Risorse: Proporre e gestire gli investimenti IT; occuparsi dell'acquisto dei materiali di consumo necessari all'operatività quotidiana.

2. Trasformazione Digitale e Innovazione:

Evoluzione Processi: Introdurre e gestire strumenti digitali avanzati per il miglioramento dei processi (ERP, CRM, PLM, ecc.), con particolare focus sulla transizione e integrazione dei sistemi. Integrazione Funzionale: Gestire la funzione IT interfacciandosi con i dipartimenti Produzione, Logistica, Acquisti, Ufficio Tecnico, Retail, E-commerce e Digital Marketing. Digital & E-commerce: Contribuire all'ottimizzazione delle piattaforme e-commerce di proprietà, garantendo una perfetta integrazione con i flussi aziendali.

3. Project Management e Governance:

Gestione Fornitori: Gestire i lavori delle software house esterne e dei fornitori strategici, stabilendo priorità e task in accordo con la Direzione. Project Leadership: Coordinare progetti trasversali assicurando il rispetto di tempi, budget e standard qualitativi. KPI & Performance: Favorire l'integrazione tra le funzioni aziendali attraverso l'uso di tecnologie e KPI operativi, promuovendo una cultura dell'efficienza e del controllo.

Profilo della risorsa

Formazione: Laurea in Ingegneria Gestionale, Informatica, Industriale o percorsi affini. Esperienza: Consolidata esperienza in ruoli di gestione IT e in progetti di Digital Transformation, preferibilmente maturata nel settore Moda e Lusso.

Competenze Tecniche:

Solida familiarità con sistemi ERP e strumenti digitali per la gestione aziendale complessa. Esperienza nella gestione di piattaforme e-commerce e progetti digitali.

Competenze Trasversali (Soft Skills):

Eccellenti capacità organizzative, relazionali e di leadership inclusiva. Mentalità analitica, approccio pratico ("hands-on") e forte orientamento ai risultati. Lingue: Conoscenza fluente della lingua inglese.

Cosa offriamo

Ruolo Strategico: Posizione chiave in un'azienda storica, ma in costante evoluzione. Autonomia: Ampia libertà d'azione e partecipazione diretta alle decisioni strategiche aziendali. Ambiente Stimolante: Un contesto dinamico, sfidante e orientato all'innovazione continua. Welfare e Benessere: Azienda attenta alla flessibilità e alla conciliazione vita-lavoro, in linea con i principi di equità e inclusione.

Se sei pronto a portare efficienza e innovazione nel cuore dell'azienda, inviaci la tua candidatura! La presente offerta di lavoro è rivolta a persone di qualsiasi genere, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L'azienda garantisce un processo di selezione imparziale, basato esclusivamente sulle competenze e le attitudini professionali.