Talent & Growth Intern

Chi siamo

Yellow Tech

è una società di consulenza strategica sulla trasformazione AI. Siamo il partner strategico di aziende e PA - le aiutiamo a capire dove sta andando la GenAI e come trasformarsi. Viviamo nel futuro. Siamo una società

AI-first

, fatta da umani e agenti AI che lavorano insieme in modo coeso. Siamo nati da poco (da quando sono arrivati gli LLM) e siamo estremamente tech, ma non ci definiamo una startup in senso tradizionale perché siamo fully-bootstrapped, che significa che siamo sostenibili da soli e non vogliamo investimenti esterni. Per noi AI significa

solo GenAI

. Tutto ciò che è precedente (machine learning, modelli predittivi, ecc.) non ci interessa. Yellow Tech è stata fondata da Antonio Pisante quando sono arrivati gli LLM. Antonio, che ha background in consulenza strategica, investimenti, e programmazione informatica, ha subito iniziato a lavorare alla trasformazione AI con aziende italiane. Da lì, tante altre persone che condividono la missione si sono unite, e oggi siamo Yellow Tech. Oggi siamo in 20, dai nostri uffici del C30. Stiamo crescendo rapidamente: questo è il momento migliore per unirti a Yellow Tech e costruirla con noi!

Cosa offriamo

Conoscenza dell’AI Lavorerai e avrai una conoscenza profonda sull’argomento più importante dei nostri tempi: l’intelligenza artificiale. E in particolare come trasformare le organizzazioni con l’AI. Questo è il tema più importante di sempre, e ti garantiamo che avrai un posto in prima linea su questo trend. Impatto e responsabilità Avrai un impatto enorme e tante responsabilità: si lavora in team piccoli, con estrema autonomia e responsabilità. La nostra cultura Team giovane e appassionato. Work hard, play hard: intensità quando serve e momenti per celebrare i risultati (hackathon, retreat, vita di team). Siamo persone per bene: zero ego, rispetto, collaborazione e feedback diretto. Formazione interna continua: mentorship, pair learning con agenti AI e sessioni pratiche sull’adozione della GenAI.

Modalità di lavoro

Lavoriamo principalmente in presenza, nel nostro ufficio (WAO Romolo C30, Milano) o presso il cliente. Siamo una realtà early-stage con grandi ambizioni e crediamo che stare insieme, giorno dopo giorno, sia fondamentale per costruire energia, allineamento e risultati. Detto questo, operiamo con flessibilità e buon senso: il lavoro da remoto è possibile quando serve

Il ruolo Cerchiamo qualcuno che lavori fianco a fianco con l’Head of Operations & People per costruire la macchina di hiring di Yellow Tech. Non è uno stage in HR. È un ruolo dove diventi la persona che conosce meglio di chiunque altro ogni ruolo, ogni team e ogni dinamica dell’azienda — perché solo così puoi capire esattamente chi cercare e perché quella persona dovrebbe scegliere Yellow Tech. Devi capire cosa fa un AI Engineer, come ragiona un Consultant, cosa serve a un BDR per performare. E poi devi andare a trovare quel talento, e portarlo qui.

Cosa farai Talent Sourcing & Outbound — 50% LinkedIn Recruiter: ricerca attiva dei migliori profili AI sul mercato italiano Outbound diretto: scrivi messaggi che fanno venire voglia di rispondere Fai capire a un talento perché Yellow Tech è diversa da qualsiasi altra opportunità Costruisci relazioni con candidati, community, università

Hiring Process & Best Practices — 30% Costruisci e migliora il processo di selezione per ogni posizione aperta Imposti colloqui strutturati, scorecard, criteri di valutazione Studi le best practice di hiring e le porti dentro Yellow Tech Analizzi i dati: conversion rate, tempi, qualità dei candidati

Automazioni & Hiring Machine — 20% Costruisci workflow su n8n per automatizzare le parti ripetitive del processo Migliori la hiring machine: dal job posting al primo contatto, dal colloquio all’offerta

Cosa serve Nessuna esperienza specifica richiesta, ma una passione vera per le persone e per capire cosa rende qualcuno il candidato giusto Contesto startup: siamo un team di ~20 persone dove si lavora tanto e le cose cambiano ogni giorno. Un ambiente così ti deve stimolare, non spaventare. Devi essere flessibile Curiosità profonda: vuoi capire come funziona ogni angolo dell’azienda, non ti basta restare in superficie Mentalità da builder: non esegui e basta, migliori quello che esiste e proponi cose nuove Comunicazione forte: dovrai scrivere e parlare con profili senior e convincerli Interesse per tool AI e automazioni

Cosa richiediamo Curiosità radicale per l’AI generativa e voglia di imparare continuamente Ownership e responsabilità: autonomia su problemi aperti, orientamento all’impatto Rapidità e disciplina esecutiva: capacità di muoversi in un contesto che cambia velocemente Collaborazione e rispetto: lavoriamo bene insieme, con umiltà e feedback chiaro Comunicazione efficace con clienti e team Disponibilità a lavorare in presenza (Milano e presso i clienti) Lavoro duro: non è sempre un 9–5. L’AI evolve rapidamente e noi abbracciamo ritmi alti per restare leader

Step del processo di selezione Compilazione Google Form Mini Sales Mock (online) Colloquio finale

Compensation Rimborso spese: 800 euro

Nota Gli studi suggeriscono che le donne tendono a non candidarsi per un lavoro se il loro CV non è perfettamente in linea con i requisiti. Qui il talento ha la precedenza sull’esperienza. Quindi, se il ruolo ti piace e pensi che col tempo potresti eccellere, candidati senza esitazione.