Junior Industrial Controller - Milano Sud

My Name is - società di headhunting parte del gruppo In Job Spa - specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management, seleziona per conto di un cliente internazionale nel settore manufatturiero

JUNIOR INDUSTRIAL CONTROLLER (si prendono in considerazione solo Controller con esperienza di 3 - 5 anni in azienda)

Riportando direttamente alla CFO, il

Junior Industrial Controller

gestirà in autonomia le attività di pianificazione, controllo e reportistica. Si tratta di una posizione nuova da inserire all'interno della funzione Finance, un ruolo tutto da costruire assieme alla CFO.

Descrizione della Posizione Preparazione dei diversi tipi di report settimanali KPI Partecipazione attiva nella previsione trimestrale e pianificazione annuale del budget Gestione dei processi di reporting di fine mese, trimestre e anno per le Sedi del Gruppo Attività di controllo dei costi ed ottimizzazione dei processi di controllo sulla redditività Miglioramento dei sistemi e delle procedure nell'area di controllo Contributo nell'implementazione di SAP S/4 Hana Supervisione dell'analisi dei crediti (AR analysis) e del processo di incasso Compartecipazione alle revisioni coi Revisori esterni, contribuendone alla procedura

Requisiti Studi universitari economici Provenienza da aziende produttive Esperienza di 3 - 5 anni nel ruolo Ottima padronanza dell'Inglese (scritto e parlato) Utente avanzato di Excel Conoscenza SAP R/3 Esperienza nei processi di Reporting di gruppo Comprovata conoscenza della contabilità e dei principi, pratiche, standard, leggi e regolamenti contabili.

Caratteristiche dell'offerta Contratto a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico Smart working Sede di lavoro: Rozzano (MI)

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo

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e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato