Thermal Modeling Engineer

CHI SIAMOAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.Presente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.Descrizione del ruoloIl/La Thermal Modeling Engineer è responsabile della revisione, sviluppo e validazione dei modelli di calcolo termodinamico utilizzati nei software aziendali per il dimensionamento di generatori industriali a vapore, olio diatermico e aria calda (tecnologia a serpentino).Rappresenta il riferimento tecnico per la correttezza fisica e la robustezza dei modelli e collabora con il team software e R&D per garantirne implementazione, affidabilità e continuo miglioramento.Responsabilità principaliRevisione e ottimizzazione dei modelli termodinamici esistenti.Modellazione di scambio termico e combustione per generatori a serpentino (vapore e olio diatermico) e generatori ad aria calda. Definizione dei criteri di calcolo e traduzione in logiche per implementazione software.Collaborazione con sviluppatori per garantire coerenza fisica e robustezza numerica.Validazione dei modelli tramite analisi dati di laboratorio, collaudi e performance installate.RequisitiLaurea in Ingegneria Meccanica, Aeronautica, Energetica o equivalente.Solida preparazione in termodinamica, trasmissione del calore e modellazione energetica della combustione.Esperienza nello sviluppo e miglioramento di modelli di calcolo.Competenze di programmazione e calcolo numerico (Python, MATLAB o equivalenti).Precisione, approccio analitico e capacità di lavorare in team multidisciplinari.Cosa offriamo?· Contratto a tempo indeterminato; · strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; · follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; · un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.The world needs youAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.