Scarnitore/Scarnitrice

Profilo Scarnitore/Scarnitrice Responsabilita Ridurre lo spessore delle pelli nei punti indicati, garantendo qualita, uniformita e coerenza con le specifiche tecniche ricevute. Impostare e utilizzare macchine scarnitrici e macchine spacca pelle, sia manuali che automatiche, regolando i parametri in base al pellame. Preparare e scarnire pelli e materiali per tomaie, attenendosi scrupolosamente alle indicazioni tecniche e alle tolleranze di spessore richieste. Eseguire controlli visivi e tattili accurati per verificare la qualita del materiale lavorato, assicurando l'assenza di imperfezioni o difetti evidenti. Skill e Professionalita Esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo di scarnitore/trice pelli, maturata preferibilmente nel settore calzaturiero o della pelletteria specializzata. Conoscenza approfondita dei diversi tipi di pellame e delle loro caratteristiche durante la lavorazione, con capacita di adeguare parametri e metodologie operative. Capacita di leggere le schede tecniche e di calibrare i macchinari in base ai requisiti richiesti, assicurando il rispetto degli standard qualitativi interni. Buona manualita nell'utilizzo di macchine scarnitrici e macchine spacca pelle, sia manuali che automatiche, mantenendo sempre elevati livelli di sicurezza. Benefit Inserimento diretto a tempo indeterminato , con inquadramento commisurato al profilo professionale effettivamente maturato. Orario di lavoro strutturato full time da lunedi al venerdi (8.00 - 17.00), con pausa, in un contesto produttivo organizzato e stabile. Informazioni Aggiuntive I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).