| Specialista in HR Administration e Payroll | 145656 |

Orienta SpA, Agenzia per il Lavoro, seleziona per importante azienda operante nelle infrastrutture

1 HR Administration & Payroll Specialist

La risorsa sarà responsabile della gestione amministrativa del personale, del coordinamento del processo payroll e del presidio degli aspetti normativi e di reporting HR, garantendo accuratezza, compliance e supporto al management.

Principali responsabilità

Amministrazione del Personale

- Gestione autonoma dell'intero ciclo amministrativo del rapporto di lavoro (assunzioni, trasformazioni, cessazioni, variazioni contrattuali). - Presidio degli adempimenti normativi e amministrativi connessi al personale dipendente. - Monitoraggio delle scadenze contrattuali e degli istituti normativi. - Cura e aggiornamento delle anagrafiche HR e della documentazione amministrativa. - Supporto specialistico ai responsabili aziendali su tematiche amministrative e contrattuali.

Gestione Payroll e Controllo Cedolini

- Coordinamento operativo del processo payroll con consulente o provider esterno. - Raccolta, verifica e validazione delle presenze e delle variabili retributive. - Controllo tecnico dei cedolini paga e delle quadrature contributive e fiscali. - Monitoraggio degli istituti retributivi, welfare aziendale, fringe benefit e TFR. - Supporto nella gestione degli adempimenti annuali e straordinari (CU, 770, autoliquidazione INAIL, ecc.).

Reporting HR e Controllo Costo del Lavoro

- Elaborazione e analisi di report periodici sul costo del lavoro. - Monitoraggio KPI HR (assenteismo, straordinari, headcount, costo medio). - Supporto ai processi di budgeting e forecasting del personale. - Analisi degli scostamenti e predisposizione di reportistica direzionale.

Compliance e Miglioramento Processi

- Applicazione e presidio della normativa giuslavoristica e contrattuale. - Supporto in audit interni, esterni e verifiche ispettive. - Contributo all'ottimizzazione dei processi amministrativi HR. - Partecipazione a progetti di digitalizzazione HR e implementazione sistemi.

Requisiti

Formazione

- Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini. - Costituisce titolo preferenziale una specializzazione in amministrazione del personale.

Esperienza

- Esperienza consolidata (3–5 anni) in amministrazione del personale e payroll. - Preferibile esperienza in contesti strutturati o realtà con CCNL complessi.

Competenze tecniche

- Approfondita conoscenza della normativa sul lavoro subordinato. - Conoscenza specialistica dei processi payroll. - Buona conoscenza del CCNL di riferimento.

Inquadramento e Offerta

- Contratto: Tempo indeterminato full time - RAL: € 42.000 – € 45.000 (commisurata all'esperienza e seniority), su 14 mensilità - Benefit & Welfare

Buono pasto: € 8,00 al giorno

Previdenza complementare: possibilità di adesione ad un fondo pensione.

Assistenza sanitaria integrativa: polizza sanitaria aziendale con possibilità di estensione ai familiari

Orario dal lunedì al venerdì 8.00/16.30 con flessibilità di 1,5 ore

Sede : Roma ( zona Tiburtina – vicino GRA)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi della legge 903/77. Per candidarsi al presente annuncio i candidati dovranno inviare il proprio Cv affinché siano inseriti all'interno della nostra banca dati. La presenza del candidato all'interno del database comporta che il CV potrà essere utilizzato da Orienta anche per future selezioni, le quali saranno comunicate anche tramite email. Per garantire una maggior tutela agli interessati, accedendo alla propria area riservata sarà possibile gestire i propri consensi privacy nonché effettuare autonomamente la richiesta di cancellazione dei propri dati.

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