Hr – addetto alla selezione del personale in stage

Hr – addetto alla selezione del personale in stage FILIALE: PIOVE DI SACCO Cerchi lavoro in ambito HR? Abbiamo l’opportunità giusta per te! Gi Group Spa, prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro, ricerca per implementazione staff interno della filiale di Piove di Sacco.

Responsabilità

Attività di front‑office con particolare attenzione all’accoglienza dell’utente e all’analisi della domanda;

Attivazione dei canali di reclutamento;

Screening CV;

Convocazione dei candidati, affiancamento ai colleghi nella conduzione di colloqui conoscitivi e di selezione;

Valutazione del candidato: stesura del profilo con analisi dei punti di forza e aree di miglioramento;

Restituzione di feedback a seguito del colloquio;

Monitoraggio e predisposizione della reportistica prevista del progetto;

Supporto all’attivazione dei contratti di assunzione e accompagnamento del lavoratore durante la missione con eventuali phone interview di aggiornamento.

Competenze richieste

Laurea in materie umanistiche/economiche;

Interesse per il mondo HR;

Buona conoscenza della lingua inglese;

Buona conoscenza del Pacchetto Office.

Caratteristiche personali

Ottime doti comunicative e relazionali;

Attitudine al lavoro in team;

Capacità di organizzare il lavoro per obiettivi;

Problem solving.

Orario di lavoro: Full time con orario giornaliero 08.00/13.00 – 14.00/18.00 Offerta Contrattuale: Offriamo contratto di stage retribuito della durata di 6 mesi durante i quali si valuterà la possibilità di un inserimento diretto al termine del periodo di stage Luogo di lavoro: Piove di Sacco (PD)

Se ti riconosci in questo profilo e stai cercando una nuova opportunità di lavoro o la tua prima esperienza lavorativa, inviaci la tua candidatura!

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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