Permitting & Compliance Engineer

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un’economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Una risorsa da inserire presso la nostra

sede di Milano,

nell’ambito della

Global Business Unit Local Energy Infrastructures (LEI),

Direzione Business Operation & Trasformation, Team Permitting&Compliance,

con il ruolo di

Permitting & Compliance Specialist.

Riporterai al manager dell’area Permitting&Compliance e sarai responsabile della gestione dei processi autorizzativi e della conformità normativa degli impianti esistenti e nuovi del portafoglio energetico della Global Business Unit LEI, garantendo che tutte le attività aziendali siano sviluppate nel pieno rispetto delle leggi ambientali, urbanistiche, di sicurezza e di settore. La posizione gioca un ruolo chiave nell’ottimizzazione del portafoglio energetico associato ai contratti di servizio della GBU e nella definizione di uno sviluppo commerciale sostenibile e conforme ai mandati di rischio. Collaborerai a stretto contatto con le funzioni di Business e con i team Legal, M&A e Regulatory.

Assicurare il supporto ed il coordinamento delle attività propedeutiche all’identificazione dei procedimenti autorizzativi applicabili alla realizzazione ed esercizio di nuovi impianti o modifiche di impianti esistenti di produzione di energia da fonti rinnovabili e convenzionali, quali, a titolo di esempio, analisi catastali, analisi vincolistiche e di inquadramento territoriale, analisi della normativa di settore e ambientale applicabile; Supportare i consulenti esterni e/o il gruppo di progettisti interni e/o esterni nello sviluppo della progettazione preliminare e definitiva conforme ai requisiti normativi applicabili di nuovi impianti/modifiche di impianti esistenti di produzione di energia da fonti rinnovabili e convenzionali; Effettuare sopralluoghi per valutare lo stato di fatto delle aree identificate per i nuovi impianti o degli impianti esistenti di produzione di energia da fonti rinnovabili e convenzionali assicurando il supporto nell’identificazione della conformità normativa relativa alle tematiche ambientali e di salute e sicurezza; Assicurare il supporto normativo e tecnico alle linee di business e ad Advisor Legali nelle controversie con terzi; Supportare le linee di business in attività di Due Diligence per valutare la conformità normativa di nuovi progetti o di impianti esistenti di produzione di energia da fonti rinnovabili e convenzionali.

Hai una laurea in Ingegneria (ambientale, energetica o affini), Scienze Ambientali o discipline affini Nutri interesse per il settore energetico e motivazione a sviluppare competenze nell’ambito del

p

ortfolio management energetico e della gestione del rischio Hai una buona conoscenza della lingua inglese (liv. min. Conoscenza approfondita della normativa ambientale ed edilizia e di quella tecnica del settore di produzione di energia da fonti rinnovabili e convenzionali Utilizzo di Microsoft Office e conoscenza approfondita di software specialistici come Autocad e ArchGIS o QGIS Contribuisci a fare la differenza e vivi un’esperienza professionale ricca di soddisfazioni. Perché scegliere ENGIE? Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un’ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi. Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante. Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l’impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale. ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l’integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane. Riconosciuti per il 2025 dal Sole24Ore come azienda leader in diversità & inclusione, le certificazioni ISO 30415:2021 e UNI PDR 125:2022 sono l’ulteriore dimostrazione del nostro impegno.