Paghe e contributi risorse umane

Per azienda leader nel settore dell’edilizia sostenibile, si ricerca un/una professionista da inserire come

HR Administration & Payroll Specialist

Responsabilità principali: Supporto alla gestione del

ciclo paghe

: elaborazione, verifica e controllo cedolini, aggiornamento dati anagrafici, fiscali, salariali e contributivi. Produzione e controllo della

reportistica mensile

, standard e personalizzata. Gestione degli adempimenti tecnici e amministrativi annuali (770, CU, UniEmens, F24, autoliquidazione, ecc.). Gestione amministrativa della fatturazione dei fornitori dell’area HR. Supporto nella gestione delle

pratiche amministrative

e comunicazioni obbligatorie periodiche relative al personale:

assunzioni, cessazioni, malattie, infortuni

, ecc. Supervisione delle presenze e assenze, con particolare attenzione alla corretta gestione e controllo dei giustificativi di assenze certificate (

permessi, congedi parentali

, malattie, infortuni, legge 104, ecc.). Organizzazione e gestione delle

visite mediche

sia in fase di prima assunzione che successive.

Cosa offriamo: Contratto iniziale in

somministrazione a tempo determinato

, con concrete possibilità di inserimento. Contesto aziendale strutturato, stimolante e in crescita. Smart working fino a 2 giorni a settimana

. Inquadramento e retribuzione in linea con il

CCNL CA.GE.MA

, commisurati all’esperienza.

Il profilo ideale: Esperienza di

3–4 anni

in ruoli analoghi. Ottima conoscenza della

normativa del lavoro

e dei processi HR amministrativi. Utilizzo di gestionali HR (preferibilmente

F2A, SD Work

) e ottima padronanza del

pacchetto Office

. Diploma o Laurea in ambito economico-amministrativo. Precisione, capacità organizzative e flessibilità operativa

Orario di lavoro

:

full-time

(lun–ven) con flessibilità oraria: 8.30/9.30 – 17.30/18.30.

Sede di lavoro:

Milano

Se possiedi le competenze richieste e cerchi una nuova sfida in ambito HR,

candidati ora

.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy (Regolamento UE n. 2016/679). Facsimile di domanda è disponibile al seguente link. ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente link.