WHS Manager, WHS: Workplace Health & Safety, Amazon Fulfillment

アマゾンでは、「地球上で最もお客様を大切にする企業になること」を目指し、日々改善と改革が行われています。今回、アマゾンの物流拠点である「フルフィルメントセンター（以下FC）」において、安全に関する重要な部門をリードする「WHSマネージャー」を募集しています。このポジションでは、オペレーション各部門と効率的に連携し、大規模なFCの安全活動をリードし、安全文化を創造することで、お客様に確実に商品をお届けすることに貢献します。

WH S チームについて このチームは、アマゾンの物流拠点で働く全ての人々が安全で安心して業務を行える環境を提供する部署です。具体的には、安全のためのルールを整備し、関係部署と連携しながら、FCの安全をリードします。現場に即した安全を提供するために、慣例にとらわれず、リスクを的確に捉えて柔軟な判断を行い、真の安全を追求しています。

Site Safety Area Manager の役割 担当するFCにおける自然災害、火災、FC内での業務に関わるリスクを検出し、それに対する予防措置や是正措置を導入します。また、安全に関わる事故の防止と削減を計画し、関連部署と協力して実行します。例えば、機械の安全管理や作業安全管理を標準化し、さらに効果的で効率的な方法を全体に展開します。リスクの低減、教育システムの構築、データ解析による事故低減といった幅広い役割を担います。

具体的な業務内容

担当サイトのWHS年間目標と計画の作成および実施支援

リスクアセスメントと内部監査の実施

防火・防災対策の計画立案と導入

1～2名程度の直属の部下の採用、勤怠管理、業務指導、キャリア開発・育成

メンタル面のケア、エンゲージメントの向上

安全スキルを活かして高い現場力を発揮し、社内外のパートナーと協力して体制を構築

優れたビジネスマナーや高いコミュニケーション能力を活用

業務の割合

60%：担当FCサイトにおけるEHS（環境・健康・安全）目標および活動内容の計画立案と実行（教育・訓練、監査、リスクアセスメントなど）

20%：担当FCメンバーの育成（目標設定および実行支援、専門知識・一般知識の醸成、評価）

10%：安全に関わる事故発生時の情報収集、原因調査、是正対策の立案・実施、是正措置の有効性確認、FC他サイトネットワーク内への共有と類似事故発生防止

10%：Amazon Global Policyに基づく安全手順書の作成、導入、維持および他サイトの安全活動サポート（監査、安全対策導入のサポート、安全衛生委員会、関連する会議出席など）

A day in the life

担当サイトでのオンサイト勤務

他サイトへ視察、監査、出張あり

月10日休みのシフト勤務（原則日勤、繁忙期等に相談の上夜勤勤務が発生することあり）

本ポジションの注意点 将来的に転勤（転勤サポート有り）が発生致しますのでご了承の上ご応募ください。

所属部門・職種 所属部門: フルフィルメントセンター (FC)

職種: セーフティ/セキュリティ/ファシリティ

About the team Siteの規模に応じてSafetyメンバーの数は異なりますが、1名～3名体制が主流で1siteあたり小規模チームです。国内のFCは20サイトを超えており、各SiteのSafetyメンバー同士のコミュニケーションは盛んに実施しています。スタンダードワークを基本としバラつきを無くすことを意識し改善マインドを持ってSafetyに関することをドライブし、安心・安全な職場を推進するチームです。

応募資格

正社員として１年以上安全管理を主としたEHS管理を経験（業種は問いません）

Business Levelの日本語力（会議がFacilitateできBusiness文書が書けるLevel）

現場での安全指導と安全対策導入経験

EHSに関わるリスクアセスメント、事故原因調査と是正対策の実践と導入もしくはそれに纏わる経験

理工学系の大学、またはEHS関連の学部卒

5年以上の製造業、建設業などで安全管理、エンジニアリング、オペレーション、メンテナンスなどの経験

危険物(甲種または乙四類)、第一種衛生管理者、安全管理者、甲種防火管理者 ※入社時に所有していない場合は入社後一定期間内に取得していただきます。

職場の優先度を考慮し、現実的に対策を立て、必要担当者と調整し、実行していける調整能力

リーダーシップ、オーナーシップ、新しいことを学び身に着ける意欲

チームワーク能力があり、マルチタスクに優れ、自ら優先順位をつけ、効率的に業務を遂行できる能力

インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること

多様性とインクルージョン Amazonは多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

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