Trainee Lawyer Contenzioso Seriale

BonelliErede, leader in Italia nei servizi legali e fiscali, che conta attualmente su una squadra di circa 800 persone con sedi in Europa, Africa e Medio Oriente cerca

una figura di

Trainee Lawyer

da inserire

nella

Business Unit

di Contenzioso Seriale

presso la sede di

Milano

.

Il tuo profilo

laurea in Giurisprudenza con votazione non inferiore a 105⁄110 ; buona conoscenza della lingua inglese; interesse a sviluppare esperienza nel settore del contenzioso, con particolare focus sul settore bancario, finanziario e giuslavoristico;

Le tue responsabilità

Ti occuperai di: redazione di atti giudiziali, ricerche e pareri, in particolare in ambito civile, bancario, finanziario e giuslavoristico; deposito atti giudiziali; partecipazione alle udienze.

Chi siamo e quali sono i valori che ci guidano

- Ispirati dal

nostro purpose

“il coraggio e la forza di realizzare insieme grandi idee”, siamo alla ricerca di persone che sappiano integrarsi alla perfezione in un “insieme”, anagramma dei valori che ogni giorno ci guidano: Impegno, Noi, Solidarietà, Innovazione, Etica, Merito ed Eccellenza.

- Con il progetto

“livebetter”

ci impegniamo a contribuire al wellbeing delle nostre persone aiutandole a coniugare impegni professionali e personali lanciando periodicamente iniziative dedicate. Scopri chi sono le BonelliErede People sul nostro sito nella sezione Unisciti a Noi nella quale Professionisti e Business Support si raccontano!

- Attenti alle esigenze della società in cui viviamo in continua evoluzione, tutte le iniziative promosse dal nostro Comitato

CSR

si pongono al servizio della comunità, con un’attenzione particolare rivolta ai bambini, il nostro futuro. Negli ultimi anni si è aggiunta la sfida ambientale e anche in questo ambito ci impegniamo a fare la nostra parte.

- Attivi anche sul fronte Diversity & Inclusion, il nostro

Comitato D&I

si dedica con determinazione a promuovere una cultura sempre più inclusiva e consapevole, lavorando costantemente su tematiche fondamentali come la Policy sulla genitorialità. Le attività del Comitato si traducono in iniziative strutturate, volte a creare un ambiente equo, rispettoso delle diversità e capace di valorizzare ogni individuo.

Il nostro iter di selezione

Invio del CV cliccando sul pulsante “Invia la tua candidatura” sul sito web oppure direttamente sul nostro profilo Linkedin; Primo screening da parte di HR, contatto telefonico o tramite email; Sessione di colloqui: una prova tecnica

(durata 45 min, es. analisi sentenza o domande specifiche sulle attività seguite)

ed una motivazionale

(durata 45 min)

oltre ad un test di inglese

(durata 90 min)

composto da una parte di grammar, speaking, writing e listening; Eventuale offerta o riscontro in caso di esito negativo.

Lo Studio garantisce pari opportunità nel processo di selezione prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione per motivi legati alle convinzioni o condizioni personali, nonché al sesso, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali, alle credenze religiose e a qualsiasi altra ragione. Lo Studio promuove una cultura inclusiva, partecipativa e collaborativa, basata sull’etica, sul rispetto e sulla fiducia valorizzando le risorse umane di cui si avvale, garantendo loro lo sviluppo professionale e personale attraverso la coltivazione dei loro talenti.