Descrizione Lavoro
Descrizione del lavoro
Chi è Valoritalia
Valoritalia è la società leader in Italia per il controllo e la certificazione dei vini a Denominazione d’Origine, Indicazione Geografica e dei vini con indicazioni del vitigno e/o dell’annata.
Siamo una società privata, ma il nostro operato è soggetto al costante controllo del Masaf (che ci rilascia e rinnova periodicamente l’autorizzazione ad operare) e di Accredia (l’ente di accreditamento nazionale).
Il rigore e la correttezza, pertanto, sono valori imprescindibili per lo svolgimento delle nostre attività e vi prestiamo la massima attenzione.
Ogni anno certifichiamo una quota significativa delle produzioni DOC, DOCG e IGT (decine di denominazioni) corrispondente a oltre metà del valore economico complessivo delle Denominazioni italiane.
La presenza in tante regioni, grazie alle molte denominazioni certificate, ha favorito un profondo radicamento nel territorio, soprattutto grazie all’impegno quotidiano e alla passione dei nostri collaboratori e collaboratrici (oltre 230 persone).
Con gli anni questa vicinanza alle aziende, insieme alla garanzia di un servizio di altissima qualità, ci ha permesso di ampliare e variare l’offerta.
Il nostro pacchetto, oggi, include numerose certificazioni regolamentate e volontarie quali, ad esempio, la produzione biologica, la produzione integrata – SQNPI, DOP dell’agroalimentare, Standard di sostenibilità vitivinicola come Equalitas e, anche al di fuori dell’ambito agroalimentare, Turismo sostenibile, Benessere Animale, certificazione di organizzazioni sostenibili di più settori - con lo standard Equiplanet - e molto altro.
Il nostro compito primario, come Organismo di certificazione, è offrire garanzie al mercato e ai consumatori - sempre più attenti alla trasparenza e alla sostenibilità - assicurando qualità, tracciabilità e conformità alle norme; per svolgerlo al meglio, promuoviamo un approccio orientato all’innovazione digitale e al miglioramento continuo, per supportare i produttori e le filiere in un reale processo di crescita.
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Posizione lavorativa aperta
La risorsa si occuperà di interfacciarsi con le aziende richiedenti la certificazione, gestirà gli incarichi al personale impiegato nella valutazione tecnica, sarà di supporto nell’attività di gestione dello schema di certificazione con particolare riferimento agli adeguamenti normativi e allo sviluppo di nuovi ambiti di operatività.
Principali responsabilità
- Gestione delle domande di certificazione;
- Assegnazione degli incarichi al personale che si occupa della valutazione;
- Supporto tecnico e normativo nell’ambito del settore di certificazione;
- Mantenimento dello schema di certificazione in seguito ad adeguamenti normativi;
Competenze tecniche (hard skills)
Ambito tecnico / normativo
- Conoscenza dei Regolamenti europei e nazionali: Regolamento UE 2019/1009, Decreto legislativo 75/2010, Regolamento CE 2003/2003.
- Competenze nel settore della produzione di fertilizzanti meglio se in seguito ad esperienza nell’ambito regolatorio;
- Conoscenza dei principali standard per le valutazioni di conformità: UNI CEI EN ISO/IEC 17065:2012, UNI CEI EN ISO/IEC 17021-1:2015 e UNI CEI EN ISO/IEC 17025:2018.
- competenze in uno o più dei seguenti ambiti: Chimica; Agronomia, Biologia;
- conoscenza dei principali test di laboratorio per la valutazione dei parametri chimico-fisici, microbiologicici, prove di efficacia in vitro e in campo.
Software e strumenti
- Pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint) per redazione di rapporti, analisi dati e presentazioni;
- Gestione file e archiviazione digitale (organizzazione documenti, backup, cloud);
- Collaborazione online (Teams, Zoom, strumenti di project management);
- Strumenti di analisi dati: Excel avanzato (tabelle pivot, formule), eventualmente software statistici.
Inglese: conoscenza della lingua (B2)
Competenze trasversali (soft skills)
- Orientamento alla qualità e alla precisione: attenzione al dettaglio e cura dei dati, consapevolezza dell’impatto sul territorio e con i clienti.
- Affidabilità e senso di responsabilità: rispetto di scadenze, procedure e standard interni/esterni.
- Capacità di lavorare in team: collaborazione con colleghi di sedi diverse, condivisione delle informazioni, supporto reciproco.
- Comunicazione chiara e professionale: capacità di dialogare con aziende, consorzi, enti e colleghi in modo efficace e rispettoso.
- Problem solving: gestione autonoma e proattiva delle criticità quotidiane, proponendo soluzioni pratiche e sostenibili.
- Flessibilità e adattabilità: disponibilità a gestire picchi di lavoro, cambi normativi e nuove procedure.
- Orientamento all’innovazione: apertura verso strumenti digitali, nuove piattaforme e processi migliorativi.
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- Benefit e condizioni offerte
Entrare in Valoritalia significa anche poter contare su un sistema di tutele e agevolazioni pensato per il benessere delle persone:
- Lavoro agile / smart working
In funzione delle esigenze organizzative, è possibile accedere al lavoro agile sulla base di un accordo scritto tra azienda e dipendente, generalmente rinnovato di anno in anno previa autorizzazione della Direzione Operativa.
- Welfare aziendale
Oltre alla 13ª e 14ª mensilità, l’azienda mette a disposizione un piano di welfare aziendale, che viene normalmente confermato annualmente dopo l’approvazione del bilancio. Per i neoassunti il welfare decorre dall’anno successivo, secondo regolamento interno.
- Orario di lavoro flessibile
L’azienda, compatibilmente con le esigenze organizzative, favorisce flessibilità nell’articolazione dell’orario di lavoro, per supportare il miglior equilibrio possibile tra vita privata e professionale.
- Riduzione orario settimanale a 38 ore
Dal maggio 2024 l’orario di lavoro settimanale per i dipendenti full time è stato ridotto da 40 a 38 ore. La riduzione di 2 ore è concentrata nel pomeriggio del venerdì, con la possibilità di effettuare un turno di 6 ore continuative senza pausa pranzo. Per i part-time l’orario rimane invariato.
- Assistenza sanitaria integrativa – Fondo Est
È prevista l’adesione al Fondo Est, fondo di assistenza sanitaria integrativa previsto dal CCNL, con un piccolo contributo mensile a carico del dipendente direttamente in busta paga, che dà accesso a prestazioni sanitarie aggiuntive rispetto al Servizio Sanitario Nazionale.
- Previdenza complementare – Fondo Fonte
I dipendenti interessati possono scegliere di destinare il proprio TFR al Fondo Fonte, fondo pensione di previdenza complementare del settore Terziario, aderendo online e beneficiando delle condizioni specifiche del fondo. La scelta del fondo rimane personale e volontaria.
- Scatti di anzianità e inquadramento retributivo
Sono previsti scatti di anzianità e una remunerazione in linea con il livello di inquadramento previsto dal CCNL di riferimento e dalle tabelle aziendali, con eventuali valutazioni di crescita nel tempo.
- Tutele per la genitorialità
Possibilità di congedo parentale facoltativo per entrambi i genitori, nel rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
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Modalità di candidatura:
inviare il proprio CV all'indirizzo email: candidature@valoritalia.it
