Senior Payroll Manager

La Risorsa, responsabile dell’area Payroll, supervisiona il corretto adempimento di tutti i processi amministrativi legati al payroll.

RUOLO E RESPONSABILITÀ • Monitorare i Costi del Personale, monitorando gli scostamenti rispetto a budget e forecast; • Gestire il processo di budgeting e forecasting relativo ai costi del personale; • Analizzare KPI HR: elaborazione di report dettagliati sui KPI dell’area HR, tra cui organico, turnover, assenteismo e impatti delle politiche retributive; • Collaborare con Head of HR su tematiche di Compensation&Benefit definendo e implementando le politiche di compensation, inclusa la gestione del sistema di incentivazione variabile; • Sovraintendere alla corretta gestione del processo di rilevazione presenze e quadrature delle stesse; • Sovraintendere alla corretta gestione del processo di elaborazione dei cedolini dei dipendenti e collaboratori e quadrature degli stessi; • Monitorare la corretta e puntuale elaborazione dei modelli F24 mensili, denuncia Uniemens, delle Certificazioni Uniche e del modello 770; • Gestire i versamenti mensili e/o trimestrali verso i fondi di previdenza integrativa e casse sanitarie (Cometa, fondi privati, Previndai, Metasalute, Fasi); • Monitoraggio dei dati contabili relativi al personale; • Gestire le pratiche di cessione e pignoramento dello stipendio; • Gestire pratiche di assunzione, proroghe, trasformazione e cessazione rapporto di lavoro dei lavoratori; • Gestire le pratiche relative al T.F.R.. • Garantire supporto ai dipendenti per tematiche legate all’elaborazione del cedolino e aspetti amministrativi; • Gestire le comunicazioni obbligatorie verso gli Enti previdenziali, assicurativi e ispettivi (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate); • Compilazione prospetto informativo disabili e monitoraggio scoperture; • Assicurare il rispetto della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico-Dirigenti. • Monitoraggio costante delle normative su lavoro, fisco e previdenza.

ESPERIENZA E FORMAZIONE • Pregressa esperienza in ruolo analogo; • Idealmente provenienza da società di elaborazione cedolini in outsourcing o aziende strutturate con elaborazione interna del cedolino; • Diplomato/a e/o laureato/a in discipline economico/aziendali.

CONOSCENZE LINGUISTICHE, INFORMATICHE • Buona conoscenza della lingua inglese; • Buona conoscenza del Pacchetto Office; • Preferibile conoscenza del gestionale Oracle JDE.