Recruiter - Internship

Per ampliare il nostro organico e rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Talent Acquisition Partner in un team strutturato nella gestione e selezione del personale interno.

Potrebbe essere proprio lei il candidato/la candidata ideale per questo lavoro. Legga tutte le informazioni associate e invii la sua candidatura.

Attività:

Recruiting & Selection Raccogliere e analizzare i fabbisogni. Pubblicare annunci e gestire le attività di ricerca e selezione tramite job board, LinkedIn e database interni. Effettuare screening CV, interviste telefoniche. Partecipare ai colloqui tecnici con i manager.

Stakeholder Management & Reporting Collaborare quotidianamente con Business Manager. Monitorare KPI di selezione (time-to-hire, qualità delle assunzioni, pipeline candidati). Garantire un’esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo.

Requisiti:

Laurea e gradito Master in HR Gradita (ma non necessaria) breve esperienza in dipartimenti HR o come recruiter Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata; Eccellente utilizzo del pacchetto Office, con particolare focus su Excel; Spiccato interesse per il mondo delle risorse umane; Attitudine a lavorare per obiettivi, con determinazione e orientamento ai risultati.

Cosa offriamo:

Ambiente di lavoro stimolante, con focus sull’innovazione e sullo sviluppo personale; Opportunità di networking e collaborazione con professionisti di alto livello; Possibilità di crescita professionale in un’azienda leader nei settori IT e Ingegneristico;

Se ti abbiamo incuriosito almeno un po', candidati e ti aiuteremo a scoprire di più sul mondo ALTEN Italia e sulle opportunità offerte!

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. xpavfwm 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.