Receptionist part time

FILIALE: MILANO OFFICE Sei una persona organizzata e con buone doti comunicative?

Vuoi lavorare in un contesto elegante e professionale?

Noi di Gi Group, filiale di Milano Office, cerchiamo per azienda cliente:

RECEPTIONIST PART TIME Di cosa ti dovrai occupare? Sarai inserita/inserito all'interno della reception di un noto istituto del credito e ti occuperai delle seguenti mansioni:

Accoglienza di clienti e dipendenti;

Organizzazione delle sale riunioni;

Interfaccia con diversi uffici;

Gestione telefonica delle richieste di informazioni e/o disponibilità servizi.

Hai queste competenze e caratteristiche?

Dimestichezza con i sistemi informatici e con il pacchetto Excel;

Ottime capacità relazionali e organizzative;

Preferibile esperienza maturata in ruolo analogo.

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!

Offerta Contrattuale: Contratto a tempo determinato in somministrazione sul mese di marzo

CCNL Multiservizi, livello 2 o 3

Orario: part time 20 ore settimanali

Luogo di lavoro:

Milano

Pensi di avere le giuste competenze per questo ruolo?

Inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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