Senior Maintenance Engineer

Adecco divisione permanent ricerca, per conto di una

solida realtà industriale multinazionale (>500 dip.) e caratterizzata da impianti produttivi ad alta complessità tecnologica, un/una:

Senior Maintenance Engineer

La risorsa affiancherà il Group Maintenance Manager nella gestione strategica e operativa delle attività di manutenzione a livello di gruppo, con un ruolo chiave nel garantire la disponibilità e l’affidabilità degli asset produttivi, il miglioramento continuo delle performance e il presidio dei costi.

Responsabilità principali

La figura avrà un ruolo di

co-leadership

sul team manutenzione e sarà coinvolta in:

Coordinamento delle attività di manutenzione preventiva, correttiva e straordinaria sugli impianti produttivi.

Sviluppo e implementazione di programmi di

Total Productive Maintenance (TPM) .

Gestione dei ricambi strategici e delle relazioni con fornitori e partner tecnici.

Supporto nella pianificazione degli investimenti su nuovi asset industriali.

Analisi delle performance, KPI, reportistica verso il top management.

Promozione di una cultura orientata a

efficienza, sicurezza, affidabilità e continuous improvement

.

Sviluppo e crescita professionale dei team tecnici.

Requisiti

Esperienza pluriennale

in ambito manutenzione industriale, in ruoli tecnico gestionali, maturata in contesti produttivi strutturati.

Esperienza consolidata in ruoli di

coordinamento / leadership tecnica

.

Laurea

in Ingegneria (Meccanica, Meccatronica o affini) – preferibile magistrale.

Ottima conoscenza dei processi di manutenzione e dei sistemi CMMS.

Solide competenze di analisi, problem solving e gestione dei progetti.

Buona conoscenza della lingua inglese (livello almeno B2).

Disponibilità a trasferte sporadiche su stabilimenti del gruppo ( Cosa offre l’azienda

Inserimento in una

realtà industriale di eccellenza

, fortemente orientata all’innovazione.

Ruolo di

responsabilità strategica

, con reale impatto sui risultati aziendali.

Percorso di crescita verso posizioni di

Group Management

.

Package retributivo competitivo, commisurato alla seniority.