Operatore HR – Gestione Accessi e Verifiche Documentali

Webuild

è alla ricerca di un

Operatore HR – Gestione Accessi e Verifiche Documentali

dei cantieri da inserire all'interno del dipartimento

HR

presso il

Consorzio IRICAV DUE , impegnato nella realizzazione dell' Alta Velocità/Alta Capacità Verona - Padova .

La risorsa si occuperà della gestione operativa e documentale del processo di autorizzazione agli accessi ai cantieri per personale e mezzi, garantendo la corretta verifica della documentazione amministrativa e il rispetto delle procedure interne.

Il ruolo prevede un costante coordinamento con le imprese operanti sul progetto e con gli uffici interni del Consorzio, al fine di assicurare conformità, tracciabilità e tempestività nel rilascio delle autorizzazioni.

Responsabilità principali

Gestire l’intero processo di emissione, rinnovo e aggiornamento dei badge per il personale e i mezzi autorizzati ad accedere ai cantieri; Verificare la completezza, la correttezza e la conformità della documentazione presentata dalle imprese ai fini del rilascio delle autorizzazioni; Effettuare le necessarie verifiche amministrative e documentali interfacciandosi con gli uffici competenti; Controllare la correttezza dei dati anagrafici e identificativi relativi a personale e mezzi; Procedere alla stampa e alla consegna dei badge autorizzati nel rispetto delle procedure e delle tempistiche definite; Monitorare e aggiornare lo stato delle richieste, garantendo ordine e tracciabilità delle informazioni; Contribuire al mantenimento degli standard organizzativi e al miglioramento continuo del processo di gestione accessi.

Requisiti

Diploma di scuola superiore; Capacità di operare con costanza ed accuratezza nello svolgimento di attività che presentano un elevata proceduralizzazione; Attitudine al rispetto di standard operativi e tempistiche definite; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; Precisione e attenzione ai dettagli; Predisposizione al lavoro in team.

Webuild garantisce a tutti i candidati pari opportunità contrastando ogni forma di discriminazione per motivi legati alle convinzioni o condizioni personali. L'offerta si intende rivolta a candidati di ambo i sessi ai sensi della Legge n° 903/77. Si prega di inviare curriculum con autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo l’indicazione del Regolamento Ue 2016/679 (“GDPR”) in vigore dal 25 maggio 2018.