Compensation & Performance Specialist

Multiversity si distingue come un punto di riferimento nell'ambito dell'istruzione e dell'innovazione, introducendo nuove prospettive nel settore dell'edTech e approcci educativi innovativi adottando soluzioni tecnologiche all'avanguardia. La nostra missione è quella di offrire un'esperienza educativa completa, unendo metodologie tradizionali e strumenti digitali moderni per soddisfare le esigenze di una comunità diversificata. In Multiversity, ci impegniamo a fornire agli studenti le risorse necessarie per eccellere in un mondo digitalmente interconnesso.

Posizione:

Per la nostra sede di Roma, siamo alla ricerca di una/un Compensation & Performance Specialist che avrà la responsabilità di supportare la definizione, implementazione e gestione dei sistemi di remunerazione e valutazione delle performance, garantendo equità interna, competitività esterna e allineamento con la strategia.

Responsabilità:

- Contribuire alla progettazione, implementazione e gestione dei processi di Compensation e

Performance Management e supportare operativamente la loro applicazione;

- Supportare la definizione e l'implementazione delle politiche retributive aziendali allineate

alla strategia dell'organizzazione e che garantiscano equità interna e competitività esterna,

assicurandone la coerenza con il sistema di job evaluation;

- Eseguire analisi retributive di benchmark e studi di posizionamento rispetto al mercato; - Contribuire alla preparazione e gestione dei cicli annuali di salary review e merit increase; - Contribuire alla definizione, implementazione e gestione dei sistemi di incentivazione di

breve e di lungo termine, allo sviluppo dei relativi modelli di assegnazione degli obiettivi,

supportando e monitorando la relativa applicazione, in coerenza con il sistema di

performance management;

- Supportare la definizione e l'implementazione delle linee guida e strumenti per la

valutazione delle performance, promuovendo una cultura della performance orientata a

risultati e trasparenza;

- Supportare il processo di performance management, monitorando obiettivi, KPI e risultati

delle valutazioni per individuare trend, aree critiche e opportunità di sviluppo.

Requisiti:

- Laurea in discipline Economiche o percorsi equivalenti; - Esperienza pregressa di almeno 5 anni, nella gestione di processi Compensation e - Performance Management maturata in contesti consulenziali o all'interno di aziende

strutturate;

- Buone conoscenze in materia di pesatura posizioni e di benchmarking retributivi; - Forte orientamento al risultato, al problem solving e al project management; - Buone doti di analisi ed inclinazione alla riservatezza; - Ottima conoscenza del Pacchetto Office; - Gradita dimestichezza con il sistema Zucchetti; - Flessibilità e disponibilità alle trasferte sul territorio nazionale; - Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese.