Responsabile Territoriale Lombardia Piemonte

Dipendenza Gerarchica e Funzionale Riporta direttamente all’Amministratore Delegato. Scopo della Posizione Il Responsabile Territoriale ha l’obiettivo di: garantire la piena efficienza, la crescita e il presidio strategico dell’area di propria competenza, assicurando il raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e qualitativi definiti dal Gruppo. Collaborare con l’Amministratore Delegato al raggiungimento degli obiettivi assegnati alla propria area; Contribuire alla definizione delle linee guida strategiche e delle iniziative di sviluppo territoriale; Dirigere, coordinare e organizzare le attività operative, amministrative e gestionali dell’area; Gestire i rapporti con enti istituzionali, partner, stakeholder e altri soggetti esterni; Consolidare e sviluppare il fatturato e la marginalità dell’area di competenza, assicurando elevati standard di servizio e redditività. Principali Responsabilità Esercitando i poteri delegati e operando nel pieno rispetto delle direttive ricevute, delle strategie approvate e delle procedure aziendali, il Responsabile Territoriale dovrà: Garantire la piena efficienza operativa e organizzativa delle strutture afferenti alla propria area; Coordinare e supervisionare le attività di erogazione dei servizi, in stretta collaborazione con il Direttore Sanitario e il Direttore di Laboratorio per le tematiche sanitarie; Monitorare i principali indicatori di performance (KPI), individuando aree di miglioramento e proponendo azioni correttive; Riportare periodicamente all’Amministratore Delegato e al CdA sull’andamento gestionale e sui risultati economico-finanziari; Supportare il CdA nella predisposizione del budget annuale; Rappresentare la società in occasione di ispezioni, verifiche o audit da parte di autorità pubbliche o private, nazionali o estere; Collaborare alla definizione e all’attuazione delle strategie di marketing e sviluppo commerciale, contribuendo all’ideazione di iniziative promozionali e politiche di prodotto/servizio, volte allo sviluppo del business e alla creazione di valore per il gruppo; Partecipare alla definizione e all’esecuzione di strategie di crescita e sviluppo territoriale, anche mediante l’apertura di nuove sedi o l’integrazione di nuove realtà nel perimetro del Gruppo; Promuovere la cultura aziendale e la coesione del team, assicurando la valorizzazione delle risorse umane e la diffusione delle best practice operative. Competenze e Requisiti Laurea in discipline economiche, gestionali o sanitarie; Esperienza pluriennale in ruoli manageriali nel settore sanitario o in contesti multi-sede; Capacità di leadership, problem solving e gestione di team complessi; Forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi; Eccellenti doti relazionali e negoziali;