Learning & development coordinator

Learning & Development Coordinator

Azienda leader nel suo settore, con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un forte orientamento all’innovazione, alla crescita internazionale e in una situazione di progressivo rafforzamento della funzione Risorse Umane, ci ha incaricato di ricercare un/una

Learning & Development Coordinator. La posizione nasce con l’obiettivo di strutturare e coordinare le attività di formazione e sviluppo, supportando la crescita delle competenze interne e contribuendo all’allineamento tra persone, strategia e cambiamento organizzativo.

Principali Responsabilità

Definire e implementare la strategia di Learning & Development in linea con la strategia aziendale Strutturare e gestire percorsi di sviluppo dei talenti, piani di carriera e programmi di leadership development Strutturare e gestire progetti di coaching e mentoring Analizzare i fabbisogni formativi (Training Needs Analysis) a livello organizzativo, di ruolo e individuale Progettare e coordinare programmi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale Supervisionare l’erogazione della formazione (aula, digitale, blended, coaching, mentoring) Selezionare e coordinare fornitori esterni, formatori e gestire piattaforme di e-learning Monitorare l’efficacia dei programmi formativi tramite KPI e sistemi di valutazione Gestire il budget dedicato alla formazione Promuovere una cultura dell’apprendimento continuo e dell’upskilling/reskilling Collaborare con HR Business Partner e manager di linea per supportare lo sviluppo delle persone

Requisiti Principali

Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini Esperienza di almeno 5–7 anni in ambito Learning & Development, maturata all’interno di contesti aziendali strutturati o presso società di consulenza specializzate nella formazione e sviluppo delle risorse umane Conoscenza dei modelli di apprendimento e sviluppo delle competenze Esperienza nella progettazione e gestione di programmi formativi e di sviluppo manageriale Capacità di analisi dei dati formativi e di misurazione delle performance Conoscenza delle principali metodologie di talent development e succession planning Ottima conoscenza della lingua inglese Buone capacità organizzative e di project management Ottime doti relazionali e comunicative, con attitudine al lavoro trasversale con diverse funzioni aziendali Approccio strutturato, orientamento ai risultati e attenzione alla qualità

Location: Udine

Rif: LG 56129