Team Leader Back-end

CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Posizione: Team Leader Back-end (Java) Sede:

Milano.

Descrizione del ruolo Per un’importante

azienda partner – Software House , siamo alla ricerca di un

Team Leader Java

da inserire all’interno di un contesto tecnologicamente avanzato e in forte crescita.

Responsabilità principali Coordinare e guidare un team di sviluppatori backend Progettare e sviluppare applicazioni backend in

Java (fino alla versione 21) Utilizzare il framework

Spring Boot

per lo sviluppo di servizi scalabili e performanti Collaborare con le funzioni di analisi, frontend e DevOps Garantire la qualità del codice, il rispetto delle best practice e delle tempistiche di progetto Supportare il team nella crescita tecnica e professionale

Requisiti Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o discipline affini Almeno 5 anni di esperienza

nello sviluppo backend Java Esperienza in gestione di team Ottima conoscenza di

Java (versioni recenti, fino alla 21) Solida esperienza con

Spring Boot Buona conoscenza di architetture backend e sviluppo di API REST Capacità di problem solving, leadership e comunicazione

Cosa offriamo Inserimento in una realtà solida e in continua evoluzione Progetti innovativi e tecnologie moderne Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla crescita Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza

Candidati ora e unisciti a un team dinamico e in crescita.

The world needs you AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.