Hr manager - lifestyle & retail - vicenza

Per storica AZIENDA di MEDIE DIMENSIONI leader nel proprio settore e operativa a livello globale con Partner distributivi locali e un footprint industriale basato su supply chain complessa, allo scopo di supportare l’importante progetto di Change Management aziendiale ricerchiamo HR MANAGER – LIFESTYLE & RETAIL – VICENZA La persona, riportando direttamente alla Direzione Generale, assumerà un ruolo centrale nella trasformazione strategica dell’azienda guidando con responsabilità lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane. In questo contesto, il/la candidato/a sarà protagonista di un progetto di Change Management in grado di incidere direttamente sulla cultura, sulle performance e sulla crescita dell’organizzazione. Il ruolo prevede il presidio completo della funzione HR e dei relativi processi: talent acquisition e retention, employer branding, coaching, sistemi di performance management e onboarding. Accanto agli aspetti operativi, come la gestione dei rapporti sindacali, il ruolo prevede anche la supervisione dei processi di sviluppo e retention, curando piani di formazione, sistemi di valutazione delle performance e strumenti incentivanti volti a motivare e valorizzare le persone. L’HR Manager avrà inoltre responsabilità sul budget delle funzioni HR con lo scopo di tradurre le strategie in risultati concreti per l’azienda. Coerentemente ai moderni approcci HRBP, la persona avrà una stretta e diretta relazione con i manager delle funzioni con l’intento di valorizzare gli investimenti nelle risorse umane. Il candidato ideale ha maturato esperienza in contesti strutturati e multinazionali, dove ha potuto sviluppare un approccio moderno e orientato al change management. Si richiede ottima conoscenza della lingua inglese, pregressa esperienza nel ruolo e preferibile precedente esperienza nella gestione dei rapporti sindacali. Supporto alla Direzione Generale nell’intero processo delle Risorse Umane in tutte le sue fasi; Pianificazione del fabbisogno organizzativo; Gestione del processo di recruiting; Gestione dei piani di incentivazione e piani di budget di recruiting, formazione e consulenze esterne; Gestione del budget HR, traducendo le strategie in risultati concreti e misurabili per l’organizzazione; Collaborare direttamente con i Manager delle diverse funzioni, massimizzando l’efficacia degli investimenti sulle risorse umane e supportando la cultura aziendale. Ottima conoscenza della lingua inglese; Laurea e percorso formativo integrativo strutturato coerente con le competenze HR; COSA OFFRIAMO: Contratto a tempo indeterminato, RAL orientativa e da commisurare all’esperienza 60/65 K + MBO MODULO Group Autorizzazione Ministero del lavoro e delle politiche sociali n 13/I/0008184 del 11/06/2010.