Referente HR Risorse Umane

💼 PROFILO Cerchiamo un/a Referente HR per la nostra realtà, composta oggi da circa 30 persone fra dipendenti diretti e collaboratori, che risponderà direttamente al direttore generale con l’obiettivo di centralizzare e standardizzare i processi HR oggi distribuiti su più figure, liberando tempo alle funzioni interne. 🎯 RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

Coordina il processo di ricerca e selezione del personale, supporta nella definizione delle job description in accordo con i responsabili di area e individua i migliori canali per il recruitment. Presidia il processo di onboarding, migliorandolo e assicurando inserimento, coinvolgimento e formazione dei neoassunti. Fornisce a dipendenti e collaboratori un primo punto di contatto disponibile per domande e indicazioni su argomenti legati alla sfera HR. Insieme all’area Amministrativa, si interfaccia con i consulenti esterni (ufficio paghe, consulente del lavoro, RSPP, ecc.) e presidia i flussi HR: contrattualistica, presenze/assenze, scadenze, correttezza dei dati e adempimenti correlati, paghe e cedolini. Supporta la Direzione in merito a politiche retributive, sistemi premianti, welfare, fringe benefit e nella negoziazione di accordi e contratti. Coordina l’individuazione dei fabbisogni aziendali in termini di formazione e sviluppo professionale, gestisce il relativo budget, redige il piano di formazione annuale, monitora i risultati e misura l’efficacia della formazione erogata. Supervisiona, in collaborazione con le altre aree aziendali, il processo di dimissioni e/o licenziamento ed eventuali provvedimenti disciplinari.

🎯 ALTRE ATTIVITÀ A TENDERE

Incentiva employee relationship management, in particolar modo supportando le figure manageriali in merito a Leadership e Team Management. Collabora con le altre aree aziendali ed in particolare con il Marketing a strategie di Employer branding, nell’organizzazione di eventi interni e nel miglioramento della comunicazione interna. Supporta la Direzione ed i singoli responsabili di reparto nella definizione della struttura aziendale, stesura dell’organigramma aziendale, definizione di ruoli e responsabilità di ciascuna figura, individuazione degli obiettivi e valutazione delle prestazioni dei collaboratori. Organizza in accordo con la Direzione eventi ed attività di team building con l’obiettivo di aumentare il coinvolgimento dei dipendenti employee engagement e la talent retention.

La posizione è pensata per un inserimento full-time, ma valutiamo anche candidati/e part-time: in tal caso il perimetro del ruolo verrà rimodulato, definendo insieme le priorità (attività principali) e le attività a tendere. 🕹️ REQUISITI

Almeno 5 anni come HR Generalist / Referente HR in PMI (gradita esperienza di coordinamento consulenti esterni) Solida capacità di giudizio, integrità e riservatezza Buona conoscenza tematiche welfare e della disciplina giuslavoristica Soft skill di tipo relazionale ed organizzativo, in particolare capacità di gestione degli stakeholder e comunicazione chiara ed empatica Approccio intraprendente, capacità di organizzazione in autonomia, propensione al raggiungimento di obiettivi Esperienza di recruitment in aziende in ambito tecnologico IT costituisce requisito preferenziale

🏆 COMPETENZE RICHIESTE

Precedente esperienza professionale come HR Generalist/HR Business Partner di almeno 5 anni Solida capacità di giudizio, integrità e riservatezza Buona conoscenza tematiche Welfare e della disciplina giuslavoristica Soft Skill di tipo relazionale ed organizzativo, in particolare capacità di gestione degli stakeholder e comunicazione chiara ed empatica Approccio intraprendente, capacità di organizzazione in autonomia, propensione al raggiungimento di obiettivi. Preferibile esperienza di recruitment in aziende in ambito tecnologico IT

📌 CHI SIAMO Siamo una Software House che da oltre 30 anni 🏆 lavora su tutto il territorio nazionale fornendo soluzioni tecnologiche per la gestione dell'ambiente, delle reti e del territorio. ⭐ OFFRIAMO

Flessibilità di orario Bonus annuali a performance Buoni pasto presso mensa aziendale Budget annuale per formazione

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