HR Manager

HR Manager Per un nostro cliente, realtà dinamica ed in crescita del settore retail, siamo alla ricerca di un brillante HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane a livello di country, riportando al General Manager e coordinando il team dedicato. Sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR, supportando lo sviluppo del business e garantendo la gestione completa dei processi. Principali responsabilità: Sviluppo della funzione HR

Definizione e implementazione di policy e processi HR, con focus su efficienza e scalabilità. Creazione di strumenti e procedure per supportare la crescita dell’azienda in modo strutturato.

Talent Acquisition & Onboarding

Gestione diretta dei processi di selezione e definizione di strategie di recruiting. Costruzione di un percorso di onboarding efficace per garantire un’integrazione rapida e produttiva dei nuovi assunti.

Performance, Talent Management, Formazione e Sviluppo

Definizione e implementazione di un sistema di valutazione della performance. Sviluppo di percorsi di crescita e succession planning per ruoli chiave. Strutturazione di un piano formativo basato sulle esigenze del business. Introduzione di programmi di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali.

Compensation & Welfare

Definizione e gestione delle politiche di compensation e benefit. Monitoraggio delle best practice di mercato e delle esigenze interne per garantire competitività.

Organizzazione e Processi

Supporto al Top Management nella definizione di strutture organizzative e ruoli. Semplificazione e ottimizzazione dei processi aziendali in ottica HR.

Amministrazione e gestione del personale

Supervisione delle attività di payroll e amministrazione del personale. Gestione delle tematiche sindacali/giuslavoristiche.

Caratteristiche professionali/personali:

Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti retail. Competenza nella costruzione di processi HR con un approccio pratico e orientato al business. Capacità di interfacciarsi con il management e di gestire progetti HR in autonomia. Conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche contrattuali. Ottime capacità di comunicazione e di gestione del cambiamento. Visione strategica e capacità di execution. Leadership e autorevolezza. Problem solving e orientamento al risultato. Flessibilità e capacità di adattamento in un contesto in evoluzione. Buona padronanza della lingua inglese

Sede di lavoro: Marche RIF. PA56044 Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano, Roma Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS

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