Descrizione Lavoro
In
Gruppo CAP
lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano e altri Comuni della Lombardia, assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre
2 milioni di abitanti
. Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a
bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile
, dando vita al modello di
Green Utility
, che mette al centro ambiente, persone e futuro. Con un’azienda a capitale interamente pubblico, fondata su valori di
passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio
, investiamo costantemente nel nostro team: perché il nostro lavoro parte dalle persone, garantendo inclusione e pari opportunità, e cresce con loro.
Prima di candidarti:
La ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903⁄77 e D.Lgs. 198⁄2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68⁄99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità.
Unendoti alla Funzione Human Resources, Organization & People Development, sarai il punto di riferimento per contribuire allo sviluppo organizzativo e al miglioramento delle performance aziendali attraverso iniziative strategiche di People Development, progettazione organizzativa, change management e gestione delle competenze. Il ruolo supporta la crescita professionale dei dipendenti, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e allineamento tra strategie HR e obiettivi di business, con particolare attenzione all’innovazione dei processi e all’adozione di soluzioni digitali.
In particolare ti occuperai di:
Talent Management
: definizione e implementazione di modelli per l’identificazione e la valorizzazione dei talenti, inclusi framework di competenze e percorsi di sviluppo personalizzati;
People Development
: progettazione, implementazione e monitoraggio, in collaborazione con HRBP, di programmi di sviluppo individuale e di team che includano iniziative formative, di job rotation, coaching, mentoring, etc.;
Pesatura delle posizioni
: partecipazione alla definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli, in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato;
Compensation & Benefits:
supportare nella progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, bonus, incentivi e benefit;
Succession Planning
: supporto alla creazione di piani di successione per ruoli chiave, attraverso la valutazione del potenziale e il monitoraggio delle pipeline interne;
Innovazione dei processi e digitale
: individuazione e implementazione di soluzioni innovative, anche digitali, per ottimizzare i processi HR (es. digital learning, HR analytics, strumenti di feedback continuo);
Change Management
: proposta e definizione dei piani di supporto a iniziative di cambiamento organizzativo, culturale e digitale, facilitando il coinvolgimento delle persone e la comunicazione interna;
HR Data & Analytics
: analisi e interpretazione dei KPI HR per l’identificazione delle aree di miglioramento, in ottica di anticipare eventuali fenomeni non voluti, (es. crescita turnover, riduzione del livello di engagement, etc.) e sviluppo e implementazione delle iniziative di miglioramento e mitigazione del rischio rilevato;
Progettazione organizzativa
: eventuale partecipazione alla revisione delle strutture organizzative, ruoli e processi per garantire coerenza con gli obiettivi aziendali e maggiore efficienza operativa.
Chi stiamo ricercando:
Esperienza almeno triennale nel ruolo o in ruoli HR affini in contesti complessi, preferibilmente nel settore utilities o industriale e preferibilmente con laurea in ambito Umanistico, Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini oppure master/specializzazione in ambito HR;
Esperienza pregressa nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle persone e/o nella Gestione di progetti di cambiamento e innovazione e/o nell’implementazione di soluzioni digitali per la gestione delle risorse umane;
Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di strumenti di analisi dei dati come Power BI o LMS. SAP SuccessFactors e/o di software o gestionali analoghi;
Capacità di facilitare workshop e sessioni di formazione;
Conoscenza di tecnologie digitali applicate alle risorse umane;
Completano il profilo ideale: pensiero strategico e orientamento ai risultati, autonomia decisionale, empatia e capacità di ascolto attivo, proattività e capacità di problem solving, adattabilità e gestione dello stress, capacità di guidare il cambiamento e promuovere l’innovazione.
Cosa offriamo:
Offriamo un pacchetto completo pensato per il benessere e lo sviluppo dei nostri collaboratori: un contratto CCNL Gas – Acqua (Amministrativi), buoni pasto da 11€, la possibilità di smart working e un’assicurazione sanitaria integrativa. Il nostro welfare aziendale include servizi come l’asilo nido e una quota annuale da spendere sulle piattaforme dedicate, mentre le iniziative di wellbeing prevedono congedi parentali extra, ore aggiuntive di permesso per supportare l’equilibrio vita-lavoro, supporto psicologico e molto altro. Investiamo anche nella formazione continua, perché la crescita professionale dei nostri collaboratori è parte integrante della nostra mission. La sede di lavoro sarà Milano.
Candidature:
Le candidature devono essere inviate tramite il seguente link:
e saranno gestite dal nostro partner AIMS Italia, entro e non oltre il 16/03/2026. I candidati autorizzano il trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196⁄2003 e dell’art. 13 GDPR 679⁄16. Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di
Gruppo CAP
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