PROFESSIONISTA UFFICIO TECNICO

La selezione riguarda tre specifiche aree funzionali. Le responsabilità operative e il grado di autonomia saranno definiti in fase di colloquio in base al background del candidato.

Area engineering / Project management / Area permitting

Il candidato ideale è un laureato magistrale con una solida base tecnica e spiccate doti gestionali, in grado di seguire la commessa dalla progettazione all'esecuzione.

Principali responsabilità:

Progettazione:

sviluppo del layout elettrico e meccanico di impianti fotovoltaici (preliminare, definitivo ed esecutivo).

Gestione commessa:

coordinamento delle attività di cantiere, supervisione dei subappaltatori e monitoraggio del cronoprogramma lavori.

Iter di connessione:

gestione delle pratiche tecniche con gli enti preposti (E-Distribuzione, Terna, GSE, Arera).

O&M support:

collaborazione con il reparto Operations per l'analisi delle performance e la risoluzione di problematiche tecniche post-connessione.

Analisi di fattibilità:

valutazione vincolistica, urbanistica e paesaggistica dei siti (Due Diligence tecnica).

Permitting:

predisposizione della documentazione necessaria per l’ottenimento delle autorizzazioni (VIA, AU, PAS) e interfaccia con la Pubblica Amministrazione.

Rilievi e mapping:

esecuzione di sopralluoghi tecnici con strumentazione GPS e utilizzo di software GIS e CAD per l'elaborazione cartografica.

Regulatory monitoring:

aggiornamento costante sulle normative ambientali e di settore.

Requisiti del candidato:

Background accademico:

Laurea (preferibile Magistrale o Triennale) in

Ingegneria

(preferibile Elettrica, Meccanica, Energetica, Civile, Ambientale),

Architettura

o

Scienze ambientali

.

Competenze tecniche (Hard Skills):

Padronanza di AutoCAD (2D/3D) e software GIS (es. QGIS).

Conoscenza dei software di dimensionamento fotovoltaico (plus).

Ottima conoscenza del Pacchetto Office.

Conoscenza della lingua inglese tecnica.

Competenze trasversali (Soft Skills):

Approccio analitico e orientamento al risultato.

Capacità di problem solving e gestione delle priorità.

Attitudine al lavoro in team multidisciplinari.

Disponibilità a trasferte sul territorio.

L’offerta:

L’azienda garantisce un percorso di inserimento strutturato e meritocratico, differenziato in base alla seniority:

Profili senior / Expert:

inquadramento contrattuale commisurato all'esperienza (Contratto a Tempo Indeterminato o Collaborazione Professionale P.IVA), con sistema di incentivazione legato agli obiettivi di progetto.

Profili junior / Neolaureati:

inserimento tramite

Tirocinio Formativo retribuito (6 mesi) finalizzato alla stabilizzazione in organico. Il percorso prevede formazione on-the-job e affiancamento costante con tutor senior.

Sede di lavoro: Udine