Talent acquisition specialist - fixed term (maternity cover)

Per una realtà Large Corporate , stiamo ricercando una figura di Talent Acquisition Specialist. L’azienda si distingue per un approccio concreto ai temi ESG, al benessere delle persone e alla valorizzazione della diversity, non come principi dichiarati ma come leve operative nelle scelte organizzative e di business. In questo contesto, la funzione Talent Acquisition rappresenta un presidio strategico: attrarre, valutare e accompagnare i migliori talenti significa contribuire direttamente allo sviluppo sostenibile dell’organizzazione. Talent Acquisition Specialist. Milano (hybrid work) Analisi del mercato del lavoro e definizione della strategia di ricerca più efficace per ciascuna posizione assegnata Consulenza e supporto ai/alle manager nella definizione del profilo ideale e nella scelta del/la candidato/a, inclusa la negoziazione delle caratteristiche del ruolo (seniority, provenienza di settore, ecc.) Ricerca attiva di candidature attraverso tutti i principali canali di recruiting Gestione di processi di selezione in collaborazione con agenzie per il lavoro e società di recruiting esterne Formulazione dell’offerta e gestione della negoziazione con i/le candidati/e, in coordinamento con gli HR Business Partner e nel rispetto delle politiche retributive e organizzative aziendali Coordinamento e confronto costante con HR Business Partner, Line Manager e funzioni chiave (Compensation, Compliance, ecc.) Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR interni Esperienza di almeno 5 anni nel recruiting, maturata in agenzie per il lavoro, società di selezione o presso realtà complesse Forte capacità di ricerca attiva e approccio creativo nell’individuare e attrarre candidature di valore Capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi sostenuti e gestione simultanea di più ricerche Comprensione delle principali metriche del recruiting e capacità di utilizzarle per prendere e presentare decisioni data-driven Dimestichezza con reportistica Excel e, preferibilmente, Power BI Attitudine consulenziale e naturale predisposizione alla relazione, con forte orientamento al cliente e alla qualità del servizio. Interesse ad approfondire costantemente i trend del mercato del lavoro Interesse per le tematiche HR Tech e per l’applicazione dell’AI al recruiting Human Value si occupa di attività di Search & Selection (Aut. Human Value garantisce la pari opportunità (L.