assistente tecnico di cantiere

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Assistente Tecnico di Cantiere / Capocantiere – Telecomunicazioni Ferroviarie 📍

Area: Vicenza - Verona 🏗️

Settore: Infrastrutture Ferroviarie / Telecomunicazioni

Per il potenziamento delle nostre attività su cantieri ferroviari, siamo alla ricerca di una figura di

Assistente Tecnico di Cantiere / Capocantiere

da inserire su progetti in ambito

telecomunicazioni ferroviarie

.

La risorsa opererà sul campo, supportando la gestione tecnica e operativa delle attività di cantiere, interfacciandosi con Direzione Lavori, fornitori e squadre operative. 🔧

Attività principali

Supporto al Capocantiere / Responsabile di Commessa nella gestione operativa del cantiere

Coordinamento delle squadre operative e delle attività giornaliere

Verifica dell’avanzamento lavori nel rispetto di tempi, qualità e sicurezza

Supervisione delle attività su impianti di telecomunicazione ferroviaria (fibra ottica, canalizzazioni, posa cavi, apparati TLC) Interfaccia con Direzione Lavori e tecnici del cliente

Supporto alla redazione della documentazione tecnica di cantiere (rapportini, SAL, verifiche) Controllo del rispetto delle procedure di sicurezza e delle normative di riferimento 🎯

Requisiti

Esperienza pregressa in

ambito ferroviario o impianti di telecomunicazione

Esperienza, anche non continuativa, in attività di

cantiere

(assistente tecnico, capo squadra, capocantiere, tecnico TLC) Conoscenza di impianti TLC:

fibra ottica

posa e giunzione cavi

canalizzazioni e infrastrutture

Capacità di lavorare in team e di coordinare attività operative

Disponibilità a lavorare su cantieri nell’area

Padova

Patente B

Titolo di studio

Diploma tecnico (TLC, elettrotecnico, elettronico o affine). Laurea considerata un plus. ⭐

Costituiscono titolo preferenziale

Esperienza su cantieri ferroviari (RFI / Italferr o contesti analoghi) Conoscenza delle procedure di sicurezza in ambito ferroviario

Esperienza nella gestione di squadre operative

Attestati sicurezza (D.Lgs. 81/08, lavori in quota, PLE, ecc.)🎁

Cosa offriamo

contratto a tempo indeterminato;

strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;

follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;

un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.