HR Recruiter - Tirocinio

Chi siamo Ninacare è una startup HR-tech italiana che affronta uno dei problemi più critici del sistema sanitario: la carenza di personale sanitario e socio-assistenziale. Attraverso una piattaforma digitale proprietaria, mettiamo in contatto strutture sanitarie e professionisti qualificati (OSS, infermieri, educatori, fisioterapisti), semplificando e accelerando i processi di recruiting grazie a tecnologia, automazione e criteri data-driven. Ogni mese gestiamo

oltre 5.000 candidature , supportando strutture su tutto il territorio nazionale e contribuendo a migliorare la qualità delle assunzioni e la continuità dei servizi. Siamo un team giovane e in crescita, con un forte focus su impatto sociale, efficienza operativa e innovazione.

Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.

Descrizione del ruolo La risorsa sarà inserita nel

team HR & Recruiting Operations

e svolgerà un ruolo

centrale e operativo

nei processi di selezione gestiti da Ninacare. La posizione è

focalizzata esclusivamente su attività di recruiting e screening candidati

e

non prevede

attività di amministrazione del personale, contrattualistica o payroll. Il ruolo richiede velocità, precisione e capacità di lavorare su

alti volumi di candidature , applicando criteri di valutazione standardizzati per garantire qualità e affidabilità dei profili presenti in piattaforma. Durante il tirocinio, la risorsa acquisirà una visione concreta dei processi di recruiting nel settore sanitario e contribuirà attivamente al miglioramento continuo dei flussi operativi e delle procedure di selezione. Il percorso è strutturato con una

evoluzione verso un ruolo in ambito accounting/operations , con crescente esposizione a logiche di controllo, monitoraggio delle performance e gestione dei processi lato cliente.

Responsabilità principali Moderazione e validazione dei profili candidati (CV, requisiti, completezza delle informazioni) Screening dei profili secondo criteri predefiniti Gestione di elevati volumi di candidature in modo strutturato ed efficiente, tramite

WhatsApp e contatto telefonico Individuazione di profili non conformi, duplicati o incompleti Supporto al team HR nell’ottimizzazione dei processi di selezione Interazione con i referenti del processo di selezione lato cliente

Requisiti Esperienza di almeno 6 mesi in recruiting di alti volumi di candidati e/o customer service Ottima dimestichezza con strumenti digitali e piattaforme online (Microsoft Office 365, ChatGPT, ATS, ecc.) Precisione, affidabilità e forte attenzione al dettaglio Capacità di lavorare su attività ripetitive mantenendo elevati standard qualitativi xpavfwm Attitudine operativa e orientamento ai processi Ottima conoscenza della lingua inglese (B2)

Requisiti plus Esperienza nel settore sanitario o socio-assistenziale Mentalità analitica e interesse per processi, automazione e AI Attitudine analitica e mindset data-driven

Cosa offriamo Tirocinio retribuito: 800 € al mese Buoni pasto da 7 € al giorno Smart working flessibile Percorso di crescita personalizzato, con l’obiettivo di sviluppare competenze operative in ambito HR/Accounting Ambiente giovane, stimolante e in rapida crescita, dove proattività e spirito di iniziativa sono valorizzati Mentoring e affiancamento costante da parte del team HR/Accounting Possibilità di inserimento stabile

al termine del tirocinio, in caso di percorso positivo