Thermal Modeling Engineer

CHI SIAMO AGAP2

è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo

MoOngy .

Presente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a

Milano

e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Descrizione del ruolo Il/La

Thermal Modeling Engineer

è responsabile della revisione, sviluppo e validazione dei modelli di calcolo termodinamico utilizzati nei software aziendali per il dimensionamento di generatori industriali a vapore, olio diatermico e aria calda (tecnologia a serpentino). Rappresenta il riferimento tecnico per la correttezza fisica e la robustezza dei modelli e collabora con il team software e R&D per garantirne implementazione, affidabilità e continuo miglioramento.

Responsabilità principali Revisione e ottimizzazione dei modelli termodinamici esistenti. Modellazione di scambio termico e combustione per generatori a serpentino (vapore e olio diatermico) e generatori ad aria calda. Definizione dei criteri di calcolo e traduzione in logiche per implementazione software. Collaborazione con sviluppatori per garantire coerenza fisica e robustezza numerica. Validazione dei modelli tramite analisi dati di laboratorio, collaudi e performance installate.

Requisiti Laurea in Ingegneria Meccanica, Aeronautica, Energetica o equivalente. Solida preparazione in termodinamica, trasmissione del calore e modellazione energetica della combustione. Esperienza nello sviluppo e miglioramento di modelli di calcolo. Competenze di programmazione e calcolo numerico (Python, MATLAB o equivalenti). Precisione, approccio analitico e capacità di lavorare in team multidisciplinari.

Cosa offriamo? · Contratto a tempo indeterminato; · strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; · follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; · un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro

inclusivo , nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle

categorie protette

ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I

dati personali

saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.