Head of Growth

RAL indicativa: €25.000 – €35.000 + bonus variabile (in base alla seniority)

Tipologia contrattuale: Tempo determinato o indeterminato

Preferenza aziendale: 6 mesi a tempo determinato con successiva trasformazione a tempo indeterminato

Un ruolo chiave in una fase di crescita eccezionale Siamo un ente di formazione professionale accreditato presso Regione Lombardia che, negli ultimi 12 mesi, ha registrato una crescita x11 sul venduto.

Il prossimo obiettivo è ancora più ambizioso: triplicare il fatturato nell’anno in corso.

Per sostenere questa fase di espansione stiamo costruendo da zero il reparto Growth e cerchiamo una figura senior che unisca visione strategica, capacità operative e mentalità sperimentale.

Il ruolo è Head of Growth, con riporto diretto ai soci e un impatto concreto sulle decisioni strategiche dell’azienda.

Chi siamo Siamo un ente di formazione attivo in un mercato in forte crescita, con:

modello di business già validato e scalabile

team marketing interno composto da 3 persone

budget importanti già allocati per crescita, advertising e sperimentazione

una fase di strutturazione e consolidamento, dopo una crescita molto rapida

Cerchiamo ora una figura che trasformi questa crescita in un sistema replicabile, misurabile e scalabile.

Chi cerchiamo Non cerchiamo qualcuno che “gestisca il marketing”.

Cerchiamo qualcuno che ragioni in ottica Growth.

Una persona che:

si entusiasmi davanti a nuovi tool, canali e opportunità

abbia curiosità autentica verso ciò che non conosce ancora

voglia testare, sbagliare, misurare, ottimizzare e scalare

veda l’innovazione come un gioco serio, non come un peso

Non cerchiamo chi pensa “un’altra cosa da imparare”

ma chi pensa “interessante, vediamo come funziona”

Responsabilità Come Head of Growth avrai la responsabilità di:

costruire e guidare il reparto Growth partendo da zero

introdurre e diffondere una metodologia Growth strutturata in azienda

collaborare con il team comunicazione interno (3 persone), che ti supporterà operativamente su:

presentazioni

progettare e implementare strategie di:

acquisizione

analizzare, ottimizzare e scalare campagne advertising su:

(eventualmente TikTok)

lavorare a stretto contatto con il team marketing esistente, portando:

innovazione

riportare direttamente ai soci, contribuendo alle decisioni strategiche di crescita

Competenze richieste Cerchiamo una figura con solide basi operative, capace di sporcarsi le mani ma anche di costruire visione e processi.

conoscenza delle basi di outbound marketing e LinkedIn outreach

esperienza con tool di cold outreach, in particolare:

Crono (attualmente in uso)

competenze IT di base:

gestione domini

configurazione e onboarding di nuovi tool

esperienza o forte familiarità con CRM e marketing automation:

GoHighLevel (attualmente in uso, in dismissione)

HubSpot (attualmente utilizzato per sales e marketing)

capacità di lettura, analisi e ottimizzazione delle campagne advertising su più piattaforme

ruolo strategico e centrale, con reale autonomia decisionale

possibilità concreta di costruire un reparto e un metodo da zero

libertà di proporre, testare e implementare nuove strategie

responsabilità diretta nella diffusione dell’innovazione in azienda

~40.000 € per licenze e tool

~250.000 € di budget advertising nel primo semestre

riporto diretto ai soci

opportunità reale di lavorare su una crescita straordinaria:

Condizioni di lavoro

Sede: Milano

Modalità di lavoro:

presenza in ufficio per i primi 6 mesi

successivamente modalità ibrida

Se stai cercando un ruolo in cui:

avere impatto diretto sui numeri

crescere insieme a un’azienda in forte espansione

questa posizione potrebbe essere esattamente ciò che stai cercando.

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