Credit governance specialist

RANDSTAD PROFESSIONAL Leaders Search & Selection, rivolta alla ricerca e selezione di profili di middle & senior management, ricerca per prestigiosa azienda un*: Credit Governance Specialist Le aree di responsabilità sono principalmente le seguenti: ● Sviluppare e scrivere i requisiti tecnici per le modifiche ai sistemi; ● Conoscere e utilizzare i sistemi di gestione delle deroghe e dei tool di approvazione; ● Rapporti con Enti e Fornitori; ● Gestire il budget e il fondo crediti, inclusi i forecast e le chiusure mensili; ● Preparare presentazioni e reportistica periodica su performance e piani d'azione. ● Analizzare e monitorare i dati estratti dal Data Warehouse per supportare le decisioni strategiche; ● Supportare i team di recupero crediti nell'implementazione di nuovi processi, procedure e prodotti; ● Monitorare i reclami e le contestazioni dei clienti, identificando le cause e proponendo soluzioni adeguate; ● Fornire supporto tramite analisi dei dati per gestire specifiche problematiche di recupero: ● Garantire la diffusione della conoscenza su nuovi prodotti e normative all'interno dei team di Collection e Litigations; ● Utilizzare e ottimizzare i tool di Collection e Litigations; ● Gestire i rapporti con i principali provider di banche dati; ● Gestire le segnalazioni bancarie; ● Coordinare l'assistenza tecnica con l'ICT in caso di malfunzionamenti dei sistemi di collection. Requisiti richiesti: ● Laurea in materie preferibilmente statistiche/economico/giuridiche; ● Capacità comprovata di coordinare team e di gestire efficacemente i partner esterni; ● Eccellenti doti di comunicazione e negoziazione, essenziali per interagire sia con i clienti che con le diverse funzioni aziendali. ● Consolidata esperienza nelle attività di Collection; ● Problem solving e una spiccata attitudine all'analisi dei bisogni del cliente. ● Ottima padronanza di Excel avanzato e SAS; ● Buona conoscenza delle lingua inglese. La conoscenza della lingua francese costituisce plus. Sede di lavoro: Torino (TO) Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt.7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.