Ingegnere ufficio gare ed appalti

HCM S.p.A. è uno dei principali operatori italiani nel settore della sicurezza integrata, con oltre 50 anni di esperienza e una presenza capillare su tutto il territorio nazionale. Al nostro Gruppo fanno capo aziende di eccellenza come Cosmopol S.p.A., Urbe Vigilanza S.p.A. e Securpol S.p.A.. Offriamo servizi innovativi e integrati in ambito: Sicurezza fisica e tecnologica Vigilanza e controllo accessi Trasporto valori Facility & Accoglienza Per il potenziamento del nostro Ufficio Gare, siamo alla ricerca di un Ingegnere Junior motivato, preciso e con orientamento all’innovazione, interessato a una carriera in ambito gare e appalti tecnici. Posizione Sarai coinvolto in un team strutturato e dinamico e ti occuperai di: Analisi di bandi di gara pubblici e privati, con focus su aspetti tecnici e gestionali Predisposizione della documentazione tecnica per la partecipazione alle gare Collaborazione con i reparti tecnici e operativi per elaborare soluzioni e offerte personalizzate Supporto nella pianificazione e monitoraggio delle commesse Requisiti Laurea in Ingegneria Gestionale, Civile, Industriale o affini Esperienza, anche minima o di tirocinio, in uffici gare o su commesse complesse Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Precisione, capacità organizzativa e orientamento al risultato Altre informazioni Contratto di lavoro a tempo pieno, con inquadramento commisurato all’esperienza Inserimento in un Gruppo solido, nazionale e in forte crescita Percorso di formazione continua e opportunità concrete di crescita professionale Ambiente di lavoro dinamico e orientato all’innovazione Se sei un ingegnere alla ricerca di un primo inserimento in una realtà strutturata e orientata al futuro, candidati ora. Unisciti a HCM S.p.A. e contribuisci a progettare la sicurezza di domani. La ricerca è rivolta a persone di tutti i generi (L. 903/1977 e D.Lgs. 198/2006), a persone con disabilità (L. 68/1999) e a candidati di qualunque età, orientamento sessuale, identità di genere, origine etnica o nazionale, religione o convinzioni personali, nel rispetto dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità in ogni fase del processo di selezione. Contratto di lavoro: Tempo pieno