CORPORATE HR TALENT DEVELOPMENT MANAGER

Il candidato sarà responsabile del supporto alla progettazione, implementazione e gestione delle strategie global di leadership e sviluppo dei talenti. Il ruolo si concentra sul potenzialmente delle capacità di leadership e sul supporto alle performance organizzative attraverso programmi e strumenti di sviluppo mirati alla gestione, con gli stakeholder globali, legati alle performance.

Responsabilità:

Progetta e implementa programmi di sviluppo incentrati sulle capacità di leadership a tutti i livelli Guida, coordina e monitora l’implementazione del processo di Performance Management in collaborazione con il Cento di Eccellenza Total Reward Sviluppo e mantenimento di modelli di competenza con indicatori comportamentali definitivi Promuove una cultura di apprendimento continuo ed eccellenza nella leadership Collabora con gli HRBP e i team interfunzionali nello sviluppo di soluzioni innovative nello sviluppo organizzativo Supporta iniziative di change management legate alla trasformazione aziendale Garantisce l’allineamento tra i framework di sviluppo interno e gli strumenti di valutazione esterni, in collaborazione con la funzione di Acquisizione Talenti Conduce valutazioni utilizzando metodologie come Assessment Center

Requisiti:

Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia, Scienze della Formazione o affini Solide competenze in ambito Risorse Umane, maturate in organizzazioni a matrice e multinazionali Almeno 8/10 anni di esperienza professionale nella progettazione e implementazione di programmi di leadership a livello aziendale Inglese fluente Familiarità con sistemi HRIS, piattaforme LMS e strumenti di visualizzazione dei dati Eccellenti capacità analitiche, comunicative, di facilitazione e di gestione degli stakeholder Disponibilità a trasferte internazionali (occasionali)

Sede di lavoro: provincia Nord di Milano (con trasferte presso l’HQ del Gruppo in Piemonte) RAL indicativa: 60.000€ / 70.000€. Previsto smart working