HR Business Partner

Il nostro cliente è una multinazionale americana quotata in borsa, leader nell’offerta di servizi ad alto valore in ambito B2B.

Il ruolo La risorsa avrà la responsabilità di sviluppare una relazione solida e continuativa tra HR e Business, supportando manager e leadership sui temi di people, organizzazione e sviluppo.

Business Partnering Supporto continuo a manager e responsabili di funzione sui temi di people management, leadership, organizzazione del lavoro e performance Costruzione di relazioni di fiducia con il business, attraverso ascolto attivo e comprensione delle esigenze organizzative Traduzione dei bisogni del business in soluzioni HR concrete ed efficaci

Presidio dei processi HR Gestione dei processi di performance management, sviluppo e valutazione del potenziale. Supporto ai processi di salary review, in coordinamento con l’Head of People e le policy di Gruppo Gestione delle tematiche di employee relations e supporto ai manager nella gestione di situazioni complesse. Interfaccia con il team Payroll & Administration (funzione centralizzata).

Talent & Succession Collaborazione con la funzione Talent Acquisition nella definizione dei fabbisogni e nella gestione delle selezioni di profili senior Contributo alla valutazione dei talenti interni e alla definizione di piani di sviluppo e successione

Change & Organizzazione Supporto a progetti di cambiamento organizzativo, evoluzione dei modelli operativi e integrazione di nuove strutture o ruoli Lettura delle dinamiche culturali e promozione di comportamenti coerenti con i valori aziendali

Sviluppo di processi e strategia HR Contributo alla costruzione e all’evoluzione di processi, strumenti e policy HR Collaborazione stretta con l’Head of People e il team HR nella definizione delle priorità e della roadmap operativa

Requisiti Laurea in discipline economiche o umanistiche. Gradito un eventuale Master in Risorse Umane 3–5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner in aziende complesse Capacità di presidiare l’intero ciclo dei processi HR, sia soft sia hard Buona conoscenza delle dinamiche organizzative e dei modelli di people management Forte orientamento al business e capacità di ascolto Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità Approccio analitico e orientato alla soluzione Elevati standard qualitativi e attenzione al dettaglio Attitudine al lavoro in team, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi Conoscenza fluente della lingua inglese.