Direttore Lavori Generale - Società Ingegneria Torino (TO).

Per primaria

realtà operante nel settore dell’ingegneria a Torino, stiamo ricercando un/una Direttore Lavori

Generale – Architetto, con

consolidata esperienza nella gestione integrata di cantieri complessi. Responsabilità La figura ricercata assumerà la piena responsabilità

della Direzione Lavori Generale, coordinando le Direzioni Lavori specialistiche

e garantendo il rispetto dei tempi, dei costi e degli standard qualitativi

dell’opera.

Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:

Assunzione formale

dell’incarico di Direzione Lavori Generale Coordinamento dei Direttori

Lavori specialistici (strutture, impianti, sicurezza) Gestione tecnico-economica di

commesse con budget superiori a €20 milioni Controllo avanzamento lavori,

cronoprogramma e contabilità lavori (SAL, libretti misure, certificati di

pagamento, varianti) Gestione rapporti con

committenza, imprese, progettisti ed enti Esperienza nella gestione di

appalti pubblici e privati Supporto al collaudo

tecnico-amministrativo e chiusura contrattuale Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in Architettura Abilitazione professionale e

iscrizione all’Albo Architetti 7-10 anni di esperienza in

Direzione Lavori, con comprovata esperienza in ruolo di coordinamento

generale Esperienza su cantieri

complessi e multidisciplinari Conoscenza normativa edilizia,

urbanistica e sicurezza cantieri Padronanza avanzata di AutoCAD Buona conoscenza di Revit

(BIM) Utilizzo avanzato di software

di contabilità lavori Strumenti di pianificazione

(MS Project o analoghi) Gradita esperienza su

piattaforme BIM collaborative Gradita conoscenza della lingua inglese «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»