HR-Controller:in (all genders)

HR-Controller:in (all genders)Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura. Analytics, KPIs & internationale HR‑Strukturen

Industrieunternehmen | Südtirol | Kenn-Nr. 12259 Du möchtest im HR‑Controlling Verantwortung übernehmen und in einem internationalen Umfeld arbeiten? Unser Auftraggeber – ein technologisch führendes Industrieunternehmen – bietet dir aufgrund einer organisatorischen Veränderung die Chance, ein modernes HR‑Controlling mitzugestalten und aktiv weiterzuentwickeln.

Dich erwarten ein dynamisches Unternehmensumfeld, moderne Tools und die Möglichkeit, deine analytische Stärke in internationale HR‑Strukturen einzubringen.

Deine Aufgaben

Erstellung des Personalkostenbudgets und Forecast mehrere Gesellschaften in Europa

Analyse inkl. Begründung von Abweichungen

Abstimmung mit dem Finanz-Controlling zu übermittelten Personalkosten

Weiterentwicklung und Optimierung von Berechnungs-, Reporting- und Analysetools

Erstellung von Statistiken für div. nationale Behörden

Internes HR-Reporting zur Entscheidungsunterstützung

Erstellung von Ad-hoc-Analysen

Laufende Ausarbeitung und Pflege zentraler HR-KPIs inkl. deren Weiterentwicklung

Dein Profil

Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (Matura oder Studium) Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Controlling oder als HR‑Generalist:in mit starkem Controlling‑ bzw. Zahlenbezug

Sehr gute Excel-Kenntnisse (Power-User-Level) Erfahrung mit Zeitwirtschafts- oder Lohnverrechnungsprogrammen von Vorteil

Praxis im Umgang mit ERP Systemen (z. B. SAP SF) ist ebenfalls wünschenswert

Deutschkenntnisse sind ein Plus, idealerweise kombiniert mit Italienisch- und/oder Englischkenntnissen

Proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und eine lösungsorientierte Arbeitsweise

xdwybme

Proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Diskretion, Integrität und ein vertrauenswürdiges Auftreten

Unser Angebot

Verantwortungsvoller Aufgabenbereich in einem modernen, internationalen HR-Umfeld mit Entwicklungsperspektiven

Flache Hierarchien und direkter Austausch

Keine Reisetätigkeit sowie flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten

Home-Office-Möglichkeit (2 Tage/Woche bei berechtigtem Anlass) Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Gesundheits- und Sportangebote

Mitarbeiterrestaurant, Firmenparkplatz, gute öffentliche Anbindung uvm.