UN/UNA RESPONSABILE DI PRODUZIONE JUNIOR

INTRODUZIONE

Labor S.p.A. – Filiale di Modena ricerca, per importante azienda metalmeccanica operante nel settore metalmeccanico, un/una

Responsabile di Produzione Junior

da inserire presso le sedi operative di

Modena o Bomporto (MO) .

Si tratta di un ruolo chiave e di supporto strategico alla funzione di Responsabile di Produzione, ideale per un professionista che desideri crescere in un contesto produttivo

strutturato e dinamico

.

MANSIONI PRINCIPALI

Assistenza nella pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività produttive giornaliere.

Monitoraggio dell'avanzamento degli ordini e delle commesse, garantendo il rispetto dei tempi di consegna.

Rilevazione e analisi dei dati di produzione, identificazione di inefficienze e supporto nell'ottimizzazione dei processi (tempi, metodi, materiali).

Collaborazione costante con l'Ufficio Tecnico, l'Ufficio Acquisti e il magazzino per assicurare il corretto flusso di materiali e informazioni.

Gestione e archiviazione della documentazione relativa ai cicli di lavoro e alla produzione.

REQUISITI RICHIESTI

Diploma Tecnico o Laurea in Ingegneria Meccanica e/o Gestionale

Esperienza pregressa, anche minima (1-3 anni), in ruoli di supporto alla produzione, pianificazione o logistica interna, preferibilmente nel settore metalmeccanico.

Ottima conoscenza dei gestionali aziendali e del pacchetto Office.

Ottime capacità analitiche, precisione, proattività, doti organizzative e capacità di gestione delle priorità in un ambiente frenetico.

Requisiti Preferenziali:

Conoscenza del disegno meccanico.

Esperienza in contesti Lean Manufacturing.

CONTRATTO E CONDIZIONI

Tipologia:

Inserimento diretto in azienda

Orario:

Full-time (40h settimanali), orario giornaliero.

Retribuzione:

RAL prevista fino a €28.000 (commisurata all'esperienza).

Altre informazioni:

CCNL Metalmeccanico.

LUOGO DI LAVORO

Modena o Bomporto (MO) .

Facilmente raggiungibile dai comuni limitrofi Carpi, Soliera, Nonantola.

CANDIDATURA

L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 D.Lgs. 196/03 – “Codice in materia di protezione dei dati personali” e degli artt. 6 e 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali”.