UN/UNA RESPONSABILE DI PRODUZIONE JUNIOR

INTRODUZIONE Labor S.p.A. – Filiale di Modena ricerca, per importante azienda metalmeccanica operante nel settore metalmeccanico, un/una

Responsabile di Produzione Junior

da inserire presso le sedi operative di

Modena o Bomporto (MO)

. Si tratta di un ruolo chiave e di supporto strategico alla funzione di Responsabile di Produzione, ideale per un professionista che desideri crescere in un contesto produttivo

strutturato e dinamico

.

MANSIONI PRINCIPALI Assistenza nella pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività produttive giornaliere. Monitoraggio dell'avanzamento degli ordini e delle commesse, garantendo il rispetto dei tempi di consegna. Rilevazione e analisi dei dati di produzione, identificazione di inefficienze e supporto nell'ottimizzazione dei processi (tempi, metodi, materiali). Collaborazione costante con l'Ufficio Tecnico, l'Ufficio Acquisti e il magazzino per assicurare il corretto flusso di materiali e informazioni. Gestione e archiviazione della documentazione relativa ai cicli di lavoro e alla produzione.

REQUISITI RICHIESTI Diploma Tecnico o Laurea in Ingegneria Meccanica e/o Gestionale Esperienza pregressa, anche minima (1-3 anni), in ruoli di supporto alla produzione, pianificazione o logistica interna, preferibilmente nel settore metalmeccanico. Ottima conoscenza dei gestionali aziendali e del pacchetto Office. Ottime capacità analitiche, precisione, proattività, doti organizzative e capacità di gestione delle priorità in un ambiente frenetico. Requisiti Preferenziali: Conoscenza del disegno meccanico. Esperienza in contesti Lean Manufacturing.

CONTRATTO E CONDIZIONI Tipologia:

Inserimento diretto in azienda Orario:

Full-time (40h settimanali), orario giornaliero. Retribuzione:

RAL prevista fino a

€28.000

(commisurata all'esperienza). Altre informazioni:

CCNL Metalmeccanico.

LUOGO DI LAVORO Modena o Bomporto (MO)

. Facilmente raggiungibile dai comuni limitrofi Carpi, Soliera, Nonantola.

CANDIDATURA L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 D.Lgs. 196/03 – “Codice in materia di protezione dei dati personali” e degli artt. 6 e 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali”.