Bancassurance National Sales Head

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Date de fin : 20 mars 2026 (Il reste 23 jours pour postuler)job requisition id:

JR26021173Responsibilities

• Understand overall vision, strategy and goals to execute and implement sales activities for all sales models.

• Lead a team of Insurance Specialist to drive sales targets at branch.

• Provide and explain insurance solutions to partner bank employees and bank loan customers.

• Build excellent relationship and communication with Bank Head Office, Loan, Credit Departments, Branches and other relevant departments to deliver results and achieve targets assigned.

• Support and create promotion ideas working with campaign team to drive sales.

• Align sales activity management with strategy to achieve business plan.

• Drive Sales and achieving assigned sales targets monthly, quarterly and yearly.

• Provide necessary training, coaching and supervision to partner bank employees

• Ensure sales process quality to minimize fraud and customer complaints.

Requirements:

• Up to 10 years of experience in financial industry

• Bachelor degree from recognized universities preferably in Finance, Business Management/ Administration and other relevant areas

• Work experience in financial services sales is preferred

• Must be self-driven, highly motivated and have strong leadership and influencing skills

• Proven track record in sales management and people management are definite advantage

• Strong analytical, inter-personal, communication (verbal and written in English and Myanmar) and business development / sales skills***When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.**Modalités de travail**Hybride #J-18808-Ljbffr