HR – Organization Development & Recruitment

Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Manajemen / terkait. Pengalaman minimal 5-10 tahun di bidang HR OD dan/atau Recruitment. Menyusun, mereview, dan memperbarui struktur organisasi serta job description sesuai kebutuhan bisnis. Melakukan job analysis, job evaluation, dan job grading. Mengembangkan dan mengelola Performance Management System (KPI / OKR). Mendukung program talent development, succession planning, dan career path. Melakukan analisis organisasi (headcount, efektivitas tim, productivity). Mendukung implementasi culture & change management. Menyusun laporan dan rekomendasi OD untuk manajemen. Menjalin kerja sama dengan job portal, vendor rekrutmen, dan universitas. Mengembangkan strategi employer branding. Memastikan proses rekrutmen berjalan efektif, tepat waktu, dan sesuai budget. Menjaga kualitas kandidat sesuai kebutuhan kompetensi organisasi. Menangani administrasi karyawan, perpanjangan PKWT, Promosi, Mutasi Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan? Kualifikasi mana yang kamu miliki? How many years' experience do you have as a Human Resources Development Supervisor? Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan? Bahasa apa saja di bawah ini yang fasih kamu gunakan? Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini? Untuk mempercepat proses investigasi, mohon sertakan detail lain yang membuat Anda melaporkan lowongan ini sebagai penipuan / menyesatkan / diskriminatif / gaji di bawah upah minimum.

#J-18808-Ljbffr