Recruitment & Talent Acquisition Supervisor

Menyusun manpower planning bersama HC Manager dan user. Menentukan target pencarian kandidat (job requirement, kandidat pasif & aktif). Mengembangkan Employer Branding untuk meningkatkan jumlah pelamar dan kualitas kandidat. Menyusun dan memvalidasi Job Description tiap posisi. Berkoordinasi dengan BA terkait talent pool. Mengelola dan mengembangkan talent pipeline. Memonitor pencapaian KPI rekrutmen (time to hire, quality of hire, cost per hire). Mengelola kelengkapan dan akurasi data kandidat di ATS/Excel.

Kemampuan Intelektual • Analytical thinking • Problem solving • Decision making • Attention to detail • Negotiation skill

Kemampuan Sosial • Communication skill • Adaptability

Kemampuan Bahasa • English min passive

Hal – Hal Spesifik • Fast learner • Mampu beradaptasi dengan cepat

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

How many years' experience do you have as a Talent Acquisition Supervisor?

Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?

Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)

Bahasa apa saja di bawah ini yang fasih kamu gunakan?

PT Fidac Inovasi Teknologi adalah perusahaan Financial Technology berizin dan diawasi oleh OJK. Kami menghadirkan Pinjaman berbasis Teknologi Informasi kepada ASN dengan Aplikasi DUMI. "DUMI Mitra Sejahtera ASN Indonesia"

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.

Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan

Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol

Temukan jalur menuju beragam pilihan karier

#J-18808-Ljbffr